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昨天，我收到了一位粉絲的私信，她向我傾訴了在職場中遇到的一些困惑。

她說：“我工作努力，卻總是被那些整天圍著領導轉的人搶去了風頭；明明有能力，卻總被安排做些雜活，而那些看似悠閑的人卻能步步高升。”

聽到這些，我不禁想起了，那些年，我在單位裏經曆的種種，心中也湧起了不少感慨。

今天，就讓我們一起來聊聊，單位裏那些奇怪的怪象，看看你是否也曾經遇到過。

怪象1：

忙的一直忙，閑的一直閑。

這似乎是職場中一個永恒的話題。

有些人，總是忙忙碌碌，從早到晚都有做不完的工作；而有些人則整天無所事事，輕松自在。

這其中的原因，除了個人能力和工作態度的差異外，更多的是單位內部的管理和分配機制出了問題。

如何讓每個人，都能夠在合適的崗位上，發揮自己的價值，是我們需要深思的問題。

怪象2：

拼命幹的，升不起來；不幹活整天圍著領導轉的，卻升的飛快。

這一怪象，讓人不禁想起那句老話：“會哭的孩子有糖吃。”

在職場中，有些人雖然工作努力，但卻不善于表達自己的成績和訴求，因此往往被忽視；而那些擅長與領導溝通、會表現自己的人，則往往能夠獲得更多的機會和資源。

這種現象，雖然讓人無奈，但也提醒我們，要學會在工作中，適當展現自己的價值。

怪象3：

能力不是優先的，關系和背景才是最重要的。

在職場中，能力和關系，往往是一對矛盾體。

有些人，雖然能力出衆，但因爲缺乏關系和背景，總是難以得到重用；而那些有著深厚背景和關系的人，即使能力平平，也能輕松獲得高位。

這種現象，讓人不禁感歎職場中的複雜和殘酷，但也讓我們明白，除了提升自己的能力外，還需要學會建立和維護人際關系。

怪象4：

老實人被欺負，拍馬屁的卻被重用。

在職場中，老實人，往往因爲不會耍手段、不懂變通而吃虧；而那些擅長拍馬屁、會做人的人，則往往能夠左右逢源、得到重用。

這種現象，雖然讓人痛心，但也提醒我們，要在職場中保持清醒的頭腦和獨立的個性，不輕易被他人左右。

怪象5：

能力強的幹雜活，能力差的不幹活。

那些能力強、效率高的人，往往被安排一些瑣碎、雜亂的工作；而那些能力差、效率低的人，卻能輕松躲過這些工作。

這種現象的背後，其實是一種職場資源的錯配。

能力強的人，因爲能夠勝任更多的工作，而被安排更多的任務；而能力差的人，則因爲無法勝任複雜的工作，而被安排一些無關緊要的任務。

這種錯配，不僅浪費了能力強的人的時間和精力，也助長了能力差的人的懶散和惰性。

怪象6：

做表面文章的人太多，做實事的人太少。

在職場中，有一種人，特別擅長做表面文章，他們總能找到各種方法，展示自己的“成果”，卻很少真正去做實事。

而那些真正做事的人，卻因爲忙于工作，沒有時間去做表面文章，往往被忽視。

這種現象，不僅讓職場變得浮躁和虛假，也損害了單位的實際利益。

總之，職場如江湖，水深且複雜。

說到單位裏的這些“怪象”，想必每位職場人，都能或多或少地感受到一些，這些“怪象”雖然讓人頭疼，但只要我們保持初心、堅定信念，就一定能夠找到屬于自己的那片天空。加油