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最近，我收到了一位粉絲的來信，她向我傾訴了，她在單位裏種種遭遇。
她說：“我平時在單位，低調做人，不想與人爭執，希望能與大家和睦相處，但漸漸我發現，自己好像成爲了別人眼中的“軟柿子”，同事們似乎越來越不把我當回事，領導也對我不聞不問。我自己也感到非常壓抑痛苦，不知道該如何來改變這種境地?”
這封信讓我深有同感，其實，這位粉絲的遭遇並非個例。
職場如戰場，有時候，過于低調，卻可能讓你成爲別人眼中的軟柿子，任人捏來捏去。
畢竟，凡事都有度，過之猶而不及。在單位中，正是因爲我們過于低調，反而會讓自己陷入被動。
所以，在單位，碰到以下這6件事，千萬不能再低調啦，否則，同事只會把你當軟柿子，領導也會看輕你。
01
你被欺負時，
不能低調。
俗話說得好，“人善被人欺，馬善被人騎”。
職場中，總有些人是那種欺軟怕賤骨頭，你若是一味忍讓，他們便會得寸進尺。
記住，當你被欺負時，一定要勇敢地站出來說“不”！畢竟，你的沉默，只會讓欺負你的人，更加肆無忌憚。
毛主席曾說：“打得一拳開，免得百拳來”
是的，有時候，一次勇敢的反抗，比千百次的忍讓更有力量。
02
該展現能力時，
不能低調。
職場，畢竟是個競技場，每個人都希望：自己的努力，被看到，自己的能力和價值，被肯定。
如果，你總是低調行事，有能力卻不懂得展現，無異于錦衣夜行，那麽別人又怎麽會看到你的價值呢？
當你有機會展現自己的才華和能力時，千萬不要吝啬。
要知道，領導的眼睛是雪亮的，他們不會錯過任何一個有潛力的員工。
正如那句古話所說：“酒香，也怕巷子深。”你的能力再強，如果不被看見，那也是白搭。
03
爭取自身利益時，
不能低調。
身在職場，利益爭奪是在所難免的，有時候，爲了維護自己的權益和利益，你得勇敢地站出來爭取。
畢竟，每個人的付出，都希望得到應有的回報。
當涉及到自己的利益時，你可不能含糊其辭，得過且過。該爭取的權益，一定要積極爭取；該維護的利益，一定得堅守到底。
就像那句名言所說：“人不爲己，天誅地滅。”
只有這樣，你才能在職場中立足，贏得別人的尊重。記住，你的利益，就是你的底線，守護好它，就是守護好自己的尊嚴。
04
觸碰到你底線時，
不能低調。
底線和原則，是我們在職場上立足的根本。
當有人觸碰到你的底線時，你一定要果斷地表示拒絕和反抗，表達出自己的不滿和憤怒，讓對方知道，這就是你的底線。
不要害怕得罪人，因爲那些試圖挑戰你底線的人，本身就不是值得交往的對象。
正如那句古話所說：“君子有所爲，有所不爲。”
只有這樣，別人才會尊重你的底線，不敢輕易冒犯你。
記住，底線就像是一道防火牆，保護著我們的尊嚴和權益。只有堅守底線，我們才能在職場上立足不敗之地。
05
承擔領導職責時，
不能低調。
作爲職場的一員，有時候，我們可能會被領導安排一些領導職責，比如帶領團隊完成某個項目、協調部門間的工作等。
這時，有些人害怕自己能力不足，害怕出錯，害怕承擔責任，于是就變得謹小慎微，百般推辭。
但這樣做，只會讓其他人小看你、也會讓領導失望。
所以，你一定要勇敢迎接挑戰，用你的智慧和能力，去解決問題、推動工作。
只有這樣，你才能贏得同事的尊重，領導的信任，才有機會成爲真正的領導。
06
面對不公正待遇時，
不能低調。
職場中，難免會遇到一些不公正的事情，比如：被冤枉、被誤解、被排擠等。
面對這些不公正待遇時，你絕對不能選擇沉默和忍讓。
要勇敢地站出來，爲自己辯護和爭取權益。
記住，沉默不是金，而是軟弱的表現。
你要用你的聲音和行動告訴別人：你不是一個，可以任人宰割的“軟柿子”。
總之，在職場中，我們要保持低調做人的態度，但同時也要學會，在關鍵時刻高調做事。
只有這樣，我們才能在職場中立于不敗之地，贏得他人的尊重和信任。
希望以上6點能夠給你帶來一些啓示和幫助，讓我們一起努力成爲職場中的佼佼者吧！
