很多人都關心員工薪酬，關鍵的影響因素是什麽？

分享幾個觀察：

1.如果是基層員工薪酬，跟當地最低工資、社平工資有關。

簡單的說，普通員工屬于充分競爭的勞動力市場，除非企業招不到人、當地政府上調最低工資，否則，大部分企業不會主動去擡高基層員工薪酬。

給大家分享一張圖，來自華勤技術的招股書。

以2021年爲例，全國各地的生産員工薪酬，上海最高9.6萬，東莞7.5萬，南昌5.93萬。

各地基層員工薪酬的差異，並不是由企業一家所能決定的。比如說，還有勞動力市場的服務方、勞動者本身等。

2.如果是高管薪酬，跟監管政策、企業利潤有關。

高管薪酬的決定性因素，一是監管政策，二是企業利潤率。

像國有企業、金融類企業，直接受到監管部門”限薪令”影響，我們之前提到，茅台人均利潤230萬，高管100萬年薪 這是關鍵原因。

民營企業，主要受到企業利潤的影響，比如萬科和碧桂園，收入和利潤出現大幅下滑，高管們“主動”從千萬年薪降到月薪1萬。‍‍‍‍‍‍‍‍

以華勤技術高管薪酬爲例，2022年，高管薪酬占利潤總額控制1.5%左右。

再以龍旗科技的高管薪酬爲例，2023年，高管薪酬占利潤總額控制1.7%左右。

高管薪酬跟利潤總額挂鈎，背後潛台詞是，只有高利潤的企業，才足以支撐高管高薪。

3.如果是技術人才薪酬，跟崗位稀缺性、企業人效有關。

很多互聯網公司（快手 小米 美團）、新能源汽車（蔚來 理想 小鵬），研發人員平均薪酬50-80萬，甚至更高，而這些公司常年出現虧損，這並不影響技術人員的高薪。

背後的影響因素，主要跟崗位的稀缺性、公司的高人效有關。

下圖是我們總結的大廠人效金字塔。

基本的規律是：企業人效越高，代表企業經營效率越高，企業對複合型的技術人才重視度越高。

接下來，對比一下華勤、聞泰、龍旗、歌爾四家公司的營收、員工薪酬。

1、員工變化

2023年，歌爾股份減人3988人，目前是8.1萬人。

減員原因，或跟全球TWS智能無線耳機出貨量不達預期有關。

聞泰科技也減人2551人，或跟出售光學模塊業務有關。

相對比，2023年，華勤技術、龍旗科技分別有1000人、500多人的增加。

2、營收情況

總體的看，四個大廠的營收增長不高。

2023年，只有聞泰科技收入略有增長，只有華勤和龍旗利潤略有增長。

從淨利潤率來看，四家電子大廠都在3%以下。

跟甯波汽車三個電子大廠比，差不太多。

3、業務結構下圖是歌爾股份的業務結構。2023年，歌爾整體營收下降6%，從1049億下滑到986億。分産品來看，三大主營産品都有7%以上的下降。分市場來看，境內市場下降23%，失血明顯。

下圖是龍旗科技的業務結構。2023，智能手機和電腦收入下降10%，保持增長的是AloT産品，但收入占比不算高。境外市場收入，下降46%。下圖是聞泰科技的業務結構。2023，半導體業務下降4%，增長的是智能終端12%。國內市場收入下降18%。下圖是華勤技術的業務結構。2023，智能終端下降23%，增長最高的汽車業務。國內和國外市場都有下降18%。

4、員工人效2023年，龍旗科技人均營收最高，236萬，其次是華勤科技244萬。

再看人均利潤，最高的是華勤技術，人均利潤7.7萬。

5、人工成本

這裏談的“人工成本”，是指公司給員工發放的工資、獎金、福利、社保、公積金、養老金等所有成本。2023，聞泰科技人均成本22.6萬，其次是華勤技術和聞泰科技，18-19萬。歌爾股份墊底，人均成本是11.3萬。

再看兩年的人工成本變化。因龍旗科技和華勤科技都是新上市公司，缺少同口徑數據，以歌爾和聞泰爲主。對比2022年，歌爾人工總成本有下降，而聞泰科技有5.22%上調。

5、研發情況

先看研發人員變化。2023年，四家大廠研發人員都有不同程度的“瘦身”。其中，聞泰科技研發減員最多，其次是華勤技術。

再看研發人員薪酬。需要注意的是，人員短期大幅變動，極容易影響研發人均薪酬。2023年，聞泰科技和龍旗科技研發薪酬34萬，華勤是29萬，歌爾是18.5萬。

另外，以上的研發薪酬，是包含員工薪酬、員工福利、社保、公積金等所有成本。

6、全員薪酬最後，扣除員工福利、社保、公積金等費用後。2023年，聞泰科技人均薪酬17萬，排第一。其次，華勤技術和龍旗技術均是15.6萬，歌爾股份是9萬。

注意：本文的“人均薪酬”屬于財務概念，是根據財報披露的員工人數、人工成本等測算，不代表個體員工的真實收入。【2023年大廠薪酬與人效合集】網銀：微衆銀行 網商銀行機場：上海機場 首都機場 廣州 深圳 海南機場

光伏一：隆基綠能 通威股份、晶科能源 晶澳科技

光伏二：晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環

锂電：甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇

風電：金風科技 三一重能 運達股份 東方電氣

安防：海康威視 大華股份 千方科技

消費電子：螢石網絡 安克創新 科大訊飛

汽車電子：均勝電子 甯波華翔 繼峰股份

小家電：蘇泊爾 九陽 小熊電器

大家電： 美的集團 海爾智家 格力

掃地機器人：科沃斯 石頭科技

工業機器人：埃斯頓 新松 新時達 愛仕達 埃夫特

白酒一：茅台 五糧液 洋河 汾酒 泸州老窖

白酒二：古井貢酒 舍得酒 迎駕貢酒 口子窖 老白幹

飲料：華潤飲料 東鵬特飲 農夫山泉

啤酒：華潤啤酒 青島 燕京啤酒 重慶 珠江啤酒

零食：好想你 良品鋪子 三只松鼠 鹽津鋪子 來伊份

食品：肯德基 海底撈 蒙牛 伊利

茶飲：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城

半導體：韋爾股份 中芯國際 華虹半導體

重工：徐工集團 三一重工 中聯重科

酒店：華住集團 錦江酒店 首旅酒店

家居：歐派家居 顧家家居

服裝：海瀾之家 森馬服飾

醫療器械：邁瑞醫療 聯影 魚躍 樂普 威高股份

制藥裝備：新華醫療 楚天科技

體外診斷：迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物

老車企：上汽 一汽 廣汽 北汽 東風

新車企：比亞迪 吉利 長城 長安

新勢力：理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑

兩輪車：雅迪 愛瑪科技

電子代工：立訊精密 比亞迪電子 藍思科技

工業控制：彙川技術 中控技術

網絡安全：深信服 360 啓明星辰 天融信

化妝品：珀萊雅 上海家化

互聯網：字節跳動 騰訊 百度 快手 美團

娛樂：網易 B站 愛奇藝 喜馬拉雅

遊戲：三七互娛 完美世界 世紀華通 巨人網絡

電商：阿裏巴巴 京東 拼多多

軟件：用友 金蝶 浪潮 金山辦公

體育：安踏 李甯 特步 361 Keep

通訊：華爲 中興 小米 傳音控股

科技：工業富聯 京東方 歌爾聲學

光學：舜宇光學 歐菲光

家電：美的 海爾 TCL 海信 格力

快遞：京東物流 順豐 極兔 菜鳥

-想深入討論大廠的薪酬與人效，5月，杭州和北京有一場 線下交流會，歡迎參加。