報考機關事業單位的編制，目前成了很多大學畢業生的首選。這與八九十年很多人從體制內辭職，到民營企業從事高薪的工作形成了比較大的反差。我就是那個因爲覺得體制內的工資太低而辭職的，雖然現在過去幾十年了，但我還是沒有爲當初的決定而後悔。

其實每一個時代有不同時代的特點，人們的思想觀念、就業方式、思維方式也是隨著時代的發展而不斷發展的。雖然現在也有從機關事業單位離職的，但從比例來說幾乎是微不足道的。現在想考入機關事業單位工作的人，可以用千人萬人擠獨木橋來形容。

但很多人經過多年苦讀，經過一年或是多年的准備考公考編，但進入事業單位看到自己第一個月的工資，心裏卻犯了嘀咕，難道這就是自己多年的苦讀，千辛萬苦考進來的回報嗎？

雖然現在我國機關事業單位的工資，經過多年的調整，特別是2015年和2016年的大調整以後，與過去相比可以說已經發生了翻天覆地的巨大變化，工資的增長水平翻了幾番。普通公務員和普通事業單位職員的工資水平已經接近甚至高于很多民營企業職工的工資水平。

公務員的工資主要包括了基本工資、補貼津貼、績效工資三個部分。其中基本工資包括崗位工資、級別工資兩個部分。如果單從基本工資來看的確是非常低的，和各地的職工最低工資標准差不多。

事業單位工資結構和機關有一定的差別，也是由基本工資、補貼津貼，績效工資三個部分組成。其中基本工資部分包括了崗位工資、薪級工資兩個部分。崗位工資部分，在機關稱爲職務工資，在事業單位稱爲崗位工資；事業單位的薪級工資相當于機關的級別工資，在事業單位稱爲薪級，其實就是薪金收入中的級別，也和機關的級別工資意思差不多，但設計的架構完全不同。

比如機關的職務工資只有12個檔次，職務職級並行以後，由于增加了一個副處和一個正處，增加了一個正科和一個副科，所以變成了16個檔次，級別工資爲14個檔次，27個級別。但現在機關由于報考人員學曆層次的提高，實際上定位27級的人幾乎沒有了。

在事業單位工資結構中，崗位工資是按照三類不同的崗位來設置的，管理崗位分爲是十個檔次，對應管理崗位的十個等級來設置的；專業技術人員是十三個檔次，是對應專業技術崗十三個等級來設置的；工勤人員是按照五個等級來設置的。薪級工資事業單位管理崗和專業技術崗都是按照65個薪級來設置的，工勤人員是按照40個薪級來設置的。

以上是機關事業單位工資設計知識的大概情況，了解了機關事業單位的工資結構，這對于我們詳細了解事業單位的工資構成這是非常有意義的。

以下的重點是這兩位事業單位工作人員的實際工資情況，通過這兩個案例的介紹，我們對事業單位工作人員的工資有一個更全面的了解。

第一位的工資情況，這是2021年1月的工資，應發工資是3237元，其中職務工資是1510元，技術等級工資是436元，工資提高部分是195元，績效工資是1066元。大家可以想象一下，應發工資只有3237元，扣除了五險二金以後，每月2000多元的工資，生活應該是非常拮據的。

第二位朋友的工資條顯示，應發工資是3673元，從有班主任津貼來看，這是一個老師的工資。但很多工資條反映的項目不是很全面。同樣扣除了五險二金以後，最多也就剩下每月2000多元。

當然從這兩位的工資條標注的項目來看，雖然項目不全，但從應發工資來看，也反映了他們的工資基本結構，總體工資水平是比較低的。當然這對新參加工作的年輕人來說，雖然這樣的工資很低，但每年也還有調整提高工資待遇的機會，隨著工齡的增加，專業技術職務的提高，崗位等級的調整，薪級工資的調整等，每年也會有所提升。

綜上所述，目前年輕人考入機關事業單位以後，的確要面臨一個工資待遇比較低的問題，這是需要做好思想准備的。其實機關事業單位的工資水平並不是大家所想象的那麽高。這和企業一樣，要想有一個高一點的工資，需要有一定的學曆，有一個不斷上升的崗位等級，同時還要面臨崗位提升競爭的問題。不管從事什麽行業，如果個人不努力，再好的平台也可能會讓自己一事無成。