全國各地事業單位招聘頻率非常高，其中有編制、沒有編制各類招聘，那如何判斷報考崗位是否有編呢?
今天，跟著彩果考試網一起了解，如何判斷一個公告是否有編制!
一、看公告標題
雖然絕大多數招考公告不會直接說有沒有編制，需要自己去判斷，但也有一些比較明了的公告會直接在標題注明。
1、 直接在標題中出現“xxx招聘事業編制人員”，這種就一定是有編制的，可以放心報名。
2、標題直接寫到“招聘編外人員”、“勞務派遣”、“備案制”之類的公告代表著沒有正式編制。
二、看公告內容
標題看不出來接著閱讀公告，著重看兩部分：
1、引導語
有編制：“根據xx需要、經xx研究、報xx人社局批准或備案、決定面向社會公開招聘xx、根據《事業單位人事管理條例》”等，一般這種上報上級組織的招聘，大都是有編制的。
沒編制：“經區政府同意，xx委托xx⼈⼒資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....”委托人力資源公司招聘的，基本上就是勞務派遣，也就是沒有編制。
2、正文
此外，我們還可以通過看公告正⽂知道是否有編制，通常在“聘用及待遇”板塊。有的公告會直接寫明“納⼊事業編制”或簽訂“事業單位聘用合同”或“此崗位不納入事業編制”。
不明確的也可以通過一些輔助信息來確認，比如初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上，試用期12個月的;在人力資源社會保障部官網或者招聘單位官網進行公示7天的，這些一般是有編制的。
三、看附件崗位表
如果浏覽完公告還是不知道是否帶編制，我們可以下載招考公告裏的附件，比如“崗位計劃表”、“資格報名審查表”等等，從這些表格裏面也可以看到詳細情況。
事業單位在編人員的崗位分爲三種，管理崗、專業技術崗和工勤崗。而編外人員要麽沒有專門的崗位設置，要麽定爲輔助崗。
假如這一套流程都走完了還是判斷不了，或者不確定自己的判斷，還有一招殺手锏，一定不會錯!那就是聯系招考單位咨詢，一般公告末尾都有招考單位的聯系方式。
看完以上幾點，相信你已經知道怎麽通過公告來分辨是否帶編制了!你還知道其他方法嗎?歡迎補充哦~
