在漫長的打工生涯中，我們都有可能遇到各式各樣的事情，導致自己的合法權益受損。比如，單位不簽勞動合同、不繳納社保、拖欠工資等。

遇到這些問題的時候，很多人往往因爲缺乏基本的法律知識而束手無策。今天，就來教給你！

首先，作爲打工人得知道自己有哪些權益，這是基礎。要不然你都不知道自己的權益受到損害了，這就很尴尬。勞動者的基本權益包括：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

大家可以參照看看自己屬于哪一類型的，如果沒法確認，可以在評論區留言溝通。

其次，我們要知道維權一般有哪些途徑。（1）向公司內部的人力資源部門反映 （2）向工會反映  （3）向勞動監察部門反映 （4）向相關的行政管理部門反映 （5）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁  （6）向法院提起訴訟。可以看到，這幾種途徑，是從內到外、從小到大、從輕到重的，也就是說當發現自己的權益受損的，可以先在公司內部反映，如果的不到解決的，可以找外部途徑處理。

最後，這些途徑應該怎麽找合適？或者通過什麽渠道來找？

先說第一個問題，選擇哪種途徑其實完全在員工自己，如果你覺得能跟單位談，就先找單位的渠道，如果談不了就直接找相關行政部門或者直接提起勞動仲裁，選擇權在自己。第二個問題，怎麽去找到這些途徑？單位內部的，這個沒啥說的，自己去找就行；相關行政部門，最簡單的方式就是撥打12345或者12333反映；至于勞動仲裁，可以查下自己所在區或縣級的勞動爭議仲裁委員會，這是個獨立的部門，不同的地方位置不一樣，你像濟南高新區的就在高新政務服務中心六樓。可以具體查下自己所在地的是哪。

這就是我們平常在處理勞動問題時的幾個維權途徑，可以收藏下來，多看幾遍哦~

——覺得有用的話可以點個關注哦~