有99%的打工人從來沒有站在老板的角度上思考過所在企業面臨的問題,不是說你沒有主人翁意識,而是屁股決定腦袋,大部分人只關
公司是一種組織形式,是由不同層級、不同職責的人群構成,形成一個等級分明、層層授權的人力與資源分配的生態組織。一個理想狀態
先說重點,利益關系的遠近直接決定朋友關系的親疏,利益捆綁越緊密越做不成朋友。職場是什麽?職場其實是一場比賽。選手的資格是
下班了,領導又打電話來,接還是不接?這是一道職場終極送分題,嗯,也可能是送命題。你已經下班了,累了一天,回到家,吃喝完,
同樣提失業,高管卻常常陷入比員工更難覓得新工作的困境,仿佛職位的階梯越高,重新站立的難度就越大,尤其還面臨著向下不兼容的
最近坊間都在傳電商平台嚴查考勤的消息,甚至把內部文件都發了出來,我不討論它的真假,只想聊一聊這意味著什麽?此前大家都流傳
5月中旬,有多家媒體稱國內知名車企--理想恐將宣布新一輪裁員計劃,比例預計可能接近2成,按照理想此前3.6萬名員工規模來
伊朗總統乘坐直升機進行工作視察,不幸因爲天氣原因失事而遇難,舉世震驚。雖然他只是伊朗國內二號人物,但是畢竟做爲重要的區域
通常一家企業往往會嘗試有多個業務方向,有的是開發新業務,有的是固守老業務,還有的是打算另開辟蹊徑,拓展新的産品線。假如你
老謝自己創業開了一家公司,准備招多幾名員工拓展業務。因爲老謝自身學曆並不高,也是從底層摸爬滾打上來的,所以對社會上同樣起
以前有個段子,某小企業老板去上了一個商學院的總裁班,結交了一幫企業家朋友,聽了商學院一堆的管理學理論,回來就拿自家公司操
中國有句古話,叫“學而優則仕”,意思是只要學習成績夠好就能當官,古代的科舉制度也確實是按照這個邏輯來設置的,只要做得一手
5月17日出台的樓市三降新政:降低首付比例、降公積金利率、降房貸利率下限,算是近十年來中國樓市最刺激的政策了。但是除了證
普京再次當選新一任俄羅斯總統後,第一時間就更換了國防部長人選。有意思的是,這位新防長是一位經濟學家,此前從來沒有在軍事領
人生有兩大年齡段是屬于賺錢的黃金年齡段。一個是參加工作後十年,即25歲---35歲,這個時段與初始個人學曆與體力有關,屬
一直傳了幾天的房地産政策陸續出台,竟然沒有等到收盤就開始往外發信息,感覺提前到了“山頂”時間,一堆人在地産板塊跑路中。央
你是不是進入職場之後,常常會發現有這樣的情形:身邊某個同事能力一般,業績也不突出,最後卻能升職加薪,幾年時間就從你同事變
企業引入外部高管後的四種結局,你知道麽?爲什麽內部培養比引入外腦更重要?這一篇我會重點講一下這其中的緣由。在上一篇文章《
新官上任三把火,是個大家耳熟能詳的事情,不知道大家注意到沒有,在職場裏,這種事情往往只會發生在職場空降或者跨部門任職的情
國企終于開始對“水碩”說不了。早幾年就聽說海外拿的“水碩”在國內不吃香了,畢竟一年制的碩士,含金量有多高可想而知,況且大
專注職場智慧,分享管理心經,解讀企業管理中的那些事。