韓曉婉 濟南報道
曆史唯物主義強調，生産力是人類改造自然、征服自然的能力，是推動人類文明不斷向前發展的決定力量和動力源泉。伴隨著科技、人工智能、物聯網等的快速發展，勞動者、勞動關系、勞動工具、勞動方式等均在發生劇烈的變化，人力資源服務行業如何爲發展新質生産力，創新行業發展模式提供人力支撐？ 山東給出了答案。
馭時而進
構建人力資源服務新生態
人力資源是形成新質生産力最活躍、最具決定意義的能動主體。山東是人口大省，也是人力資源大省。加快提升勞動力質量和勞動生産率，對增強人力資本紅利尤顯重要。
今年的省政府工作報告中，將“抓實抓好以科技創新引領現代化産業體系建設”列爲2024年的12項重點任務之首。面對加快培育新質生産力、加快建設綠色低碳高質量發展先行區的重大機遇，人力資源服務業需要以“新”促“新”，通過培育新産品、新模式、新技術，開辟新賽道，增添新活力。
在這個背景之下，山東馭時而進，蓄勢賦能。打造良好的政策環境成爲創新驅動的強力後盾。
（2022年8月17日，沿黃省區人社廳在黃河流域人力資源服務高質量發展推進會上共同簽署黃河流域人力資源服務創新協同發展框架協議）
山東出台全國首個省級“十四五”人力資源服務業發展專項規劃，先後制定促進人力資源服務業發展指導意見、人力資源服務業轉型升級實施方案、加快推進新時代人力資源服務業創新發展實施意見、人力資源服務業高質量發展實施方案等一系列中長期政策，持續編印山東人力資源服務業發展藍皮書，配套實施人力資源服務業促進就業、引育人才、匹配供需、規範發展等一攬子舉措，爲行業的創新發展提供了強有力的政策支持。
只有順應曆史潮流，才能與時代同行。創新的政策環境，使山東人力資源服務業跑出發展新速度。目前，山東已擁有1萬余家行業市場主體、8萬余名從業人員，2023年營收實現1600億元，服務用人單位221萬家次，幫助實現就業、擇業和流動1432萬人次，獵聘服務各類人才12.5萬人，各項發展指標實現連續十年增長。
向新而行
激活行業高效能發展引擎
近年來，通過順應數字化、網絡化、智能化、綠色化發展趨勢，我國正在從互聯網時代的“後來者”努力成爲新一輪信息革命的“引領者”。
新質生産力的形成與發展，實質上是科學技術進步、産業結構優化升級和創新驅動的過程，而人力資源則是這一過程中的驅動要素。新質生産力的發展需要圍繞産業鏈布局創新鏈，通過創新鏈、産業鏈、資金鏈、人才鏈的深度融合，推動産業結構優化升級，形成新動能和新優勢。
記者了解到，山東省人力資源服務業在創新發展的浪潮中，積極擁抱大數據時代，聚焦人力資源服務業的“創新提能”，激活人力資源服務業高效能的發展引擎。山東積極引導、支持人力資源服務企業積極擁抱新質生産力，利用大數據、人工智能等先進技術，創新人力資源服務模式和手段，推動人力資源服務業的轉型升級發展，賦能新質生産力領域企業高質量發展。
山東省人力資源服務領軍機構頒獎儀式
如今的人力資源服務業，已經建立起一個集招聘、獵頭、測評、派遣、培訓、外包、咨詢等多業態共同發展的産業體系，且新業態、新技術、新模式不斷湧現，行業數字化轉型加快推進，山東人力資源服務企業已經獲得6560項專利及軟件著作權，“數智化”典型代表企業開發上線的智能腦電人才評測系統、線上實景崗位招聘會、VR虛擬實訓基地等，爲人力資源的素質提升和價值激活提供了新樣本，展現了行業創新發展的亮點成效。
爲推動人力資源服務業創新發展，濟南市堅持系統思維、數字思維、平台思維，打造了“海右人才就業數智化平台”，該平台利用大數據、雲計算、人工智能等現代信息技術手段，旨在提升人才服務的效率和精准度，促進人才與崗位的高效匹配，爲求職者和用人單位提供全方位的服務，建立起用人單位崗位信息和求職者需求信息的“雙歸集機制”。在此平台上，人力資源服務機構和用人單位可以依托平台發布職位信息，查詢求職簡曆，開展直播帶崗，進行視頻面試，報名參加專場招聘，極大地提升了服務效能。
思變求遠
不斷推進服務融合創新
惟進取也，故日新。面對百舸爭流，山東不斷推進服務融合創新。推動協同協作創新，推動公共與經營性人力資源服務協同發展，聚焦重點群體、重點行業，實施人力資源服務行業促就業行動。
推動行業集聚創新，對新認定的國家級、省級人力資源服務産業園和分園區給予一次性獎補，鼓勵創建國家級、省級人力資源服務出口基地。
推動機構培育創新，實施“品彙山東”人力資源服務機構品牌培育計劃，培育行業領軍機構和細分領域核心競爭力機構。
推動人才培養創新，實施“齊魯鲲鵬”人力資源服務行業人才培育工程，加強從業人員業務培訓，打造高水平人才隊伍。
推動行業監管創新，建設高標准人力資源市場體系，完善行業監管制度，提升市場管理信息化水平。
服務融合創新，山東湧現出一批優質人力資源服務機構。山東人才發展集團便是其中的“佼佼者”。該機構圍繞省內十強産業，深度開展産業解鏈，根據産業實際匹配人才、成果等資源。提供投資導航平台服務。做優人才金融資本鏈，上線運行“山東人才科創投融資導航平台”，將人才評價與銀行現有的授信體系有效融合，構建“傳統信用評價＋科創屬性評價”雙維評級模型，打造從人才評價到金融服務的“直通車”。
山東人才發展集團建立“山東人才科創投融資導航平台”
新是機遇，也是必須擔負的使命；新是願景，也是共同期待的未來。山東省人力資源服務業一直循“新”出發，向“新”而行。行業的創新發展，是新時期經濟轉型和社會發展的重要推動力。通過政策支持、技術創新、服務模式優化、人才培養和産業融合等多維度的努力，山東省正逐步構建起一個更加開放、高效、智能的人力資源服務體系，爲經濟的高質量發展提供堅實的人力資源支撐。
