璩靜最終還是在全網的壓力下，刪除了自己囂張的視頻，同時深夜在朋友圈道歉。這就是互聯網的威力，不怕你不道歉，因爲全網的攻擊力無人能抵擋，而且會愈演愈烈。當初儲殷只是發表了董宇輝只是讀者的水平，就被全網炮轟，當時還想硬剛到底，結果不到2天，立馬認慫，因爲網絡上的攻擊力是非常嚇人的，如果長期沉浸其中，得抑郁症都不意外。

所以，璩靜再囂張也沒用，因爲她的囂張其實沒有太多的底氣，而且還面臨百度公司本身的壓力，大家怎麽看待這個人？老板怎麽看待她？充其量她只不過是囂張的打工仔而已。在老板面前，你看她敢囂張不？保證各種俯首帖耳。對下越是囂張跋扈，對上越是奴顔媚態，這是常識，需要找心理平衡，這是長期被精神虐待後的心理病態。

通篇看下來，這是一篇避重就輕、毫無誠意的道歉，只不過爲了平息事態發展，爲了息事甯人，爲了早點滅火。

首先與公司切割，減少大家對百度的負面看法，這是對的；同時極力辯解是自己心態急了，想把事情做好，是方法不當，不代表她的態度是錯的，其實她從來都沒有認爲自己有錯。這就是她最真實的心態，自己沒有錯，只是方法不當。

就針對視頻的各種言論看：

“我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆……”

“手機24小時開機隨傳隨到”

“員工鬧分手，提離職我秒批”

看起來冷酷無情，事實上更是有過之無不及。已經內部有人不斷放料，事實比這過分多了，甚至300多份舉報信都是真的。

本質上是資本和權力的傲慢，更是變態的自私自利，通過對下屬無底線的壓榨，踩著他人的白骨來成全自己的升遷。這樣的事情其實在大公司極爲常見，尤其是身處中高層位置的人，基本上都是極其自私極其無恥的，亂搞男女關系、極端壓榨、上下其手套現、貪汙受賄，我在大廠都見過。璩靜事件只不過被自己曝光了而已，大點的公司基本都是這種情況。

這種對權力和資本的崇拜，直接導致公司所謂的舉報機制變成反攻倒算的標准通道，誰舉報誰死，但凡有點智商的人，都不會相信HR的種種哄騙，都不會輕易舉報，否則會變成靶子。

只要有過大公司管理層的經曆的，都知道公司管理層絕大多數都是對上極其媚態，各種跪舔，就差睡到一個被窩了，對下那是各種狐假虎威、各種極致的壓榨，一個PPT能讓下屬改上35遍，我都見過的。彙報在大廠俨然已經變成最重要的工作，而且是面向領導彙報，不是面向工作彙報。對下屬各種恐嚇要挾，不是用升遷要挾就是用開除威脅，不一而足，實在太多了。

這種對個人業績無底線的追求，本質來源還是權力和資本的傲慢，根本不會在乎普通員工的死活，這是現今國內職場日常的生態。而作爲老板樂見其成，反正只要結果，不把事情鬧大，這事就不算完。

國內無論從事什麽行業的打工人，其實都面臨這個問題，我們的人口太多，勞動力太多，導致資本隨時可以替換勞動力，勞動力淪落到跟牲口差不多了，國內對勞動者的保護還是偏弱。所以，在資本的眼裏，大家只是勞動力，根本不是什麽正常人，一切爲資本服務才是本質。

雖然通過這種極致的壓榨和剝削，企業本身得到了快速發展，國內經濟也得到了蓬勃的發展，但對個體的幸福感完全是摧殘，毫無幸福感，哪怕賺了很多錢，很多人也失去了快樂，只剩下賺錢的機器，行走的僵屍。

所以，璩靜事件只不過是冰山一角，這在大廠司空見慣，生態就是這麽的惡劣。包括璩靜本身也是這種生態鏈上的犧牲品，必須不擇手段的要做出成績給老板看，不然她也沒什麽價值，最終只能滾蛋。

改變這個惡性循環的工作環境，是需要人口不斷減少的，人口減少是有助于人的幸福感增強，當資本爲勞動力發愁的時候，才是真正尊重勞動者的開始。