大佬玩轉視頻直播後，大廠高管也不甘示弱了。近期，一個簡介爲百度副總裁璩靜的賬號開始發布視頻，分享職場經曆和思考。一條視頻中，她用辛辣的語氣提到“員工鬧分手提離職我秒批”，表示和員工只是雇傭關系，沒有義務去了解其個人情況，爲什麽要考慮員工家庭，引發網友熱議。

視頻加載中...

璩靜的抖音視頻引發的熱議，不僅關乎個人言論，更觸及了公衆對女性高管在企業管理角色的深層思考。作爲百度副總裁，璩靜的職場言論，尤其是對待員工個人問題的冷漠態度，引發了廣泛討論。

公衆對女性高管在企業管理上的一些看法值得關注。有人認爲，女性高管可能在大局觀上存在局限，處理事務時可能過于感性，不夠理性。這種觀點認爲，女性高管可能在情緒管理、應對壓力和解決員工關系問題上存在不足，有時可能表現出易怒和不冷靜的一面。

此外，還有評論指出，女性高管在高位時可能會放大自己的權力和自我意識，難以感同身受地理解下屬和同事的處境，這可能導致脫離實際的決策。這些看法雖然可能帶有偏見，但它們反映了一部分公衆對女性高管角色的擔憂。

同時，也有人提出，一個企業的文化會吸引和塑造符合其價值觀的管理層。如果企業高層缺乏社會責任感，不尊重生命，唯利是圖，這將對企業的長期發展和品牌形象造成負面影響。企業高層的決策不僅代表著企業的發展方向，也影響著員工的行爲和企業的公衆形象。

璩靜的言論，雖然只是個人觀點，但作爲百度公關的領頭人，她的一言一行，都代表著百度的形象。她的言論，無疑給百度的品牌美譽度帶來了一定的負面影響，也引發了公衆對企業文化的深思。

在職場中，是否應該將個人情感與工作分開，是一個值得探討的問題。璩靜的觀點，雖然在一定程度上反映了職場的現實，但也暴露了對員工情感關懷的缺失。企業不能只想享受員工的利用價值，而不去承受員工産生的情緒負擔。

公衆的評論反映了更深層的擔憂：“如果企業不關心員工，那麽麻煩別跟員工扯什麽價值觀，企業文化，更別指望員工維護企業利益，形象。” 員工們期待的是一個能夠相互尊重和支持的工作環境，而不是單純的雇傭關系。

有網友直言：“別談什麽奉獻，掐點上下班，加班必須給足加班費，非工作時間不接工作電話，企業有一點違法違規行爲別怪員工舉報。” 這些聲音，不僅是對璩靜言論的反擊，更是對企業文化和管理體系的質疑。

璩靜的言論，雖然引發了爭議，但也爲企業文化建設提供了一個反思的契機。企業應該思考如何建立一個既重視效率，又不失人文關懷的工作環境。同時，也需要認識到，高管的個人言論，確實能夠在一定程度上代表企業的文化方向。但從她獲得幾百封舉報信而無所謂到目前百度尚未有人出來站隊，都從側面反映出百度的企業文化的問題。