在經濟環境不穩定的情況下，許多行業和企業可能會面臨經營困難和裁員風險。而公務員和事業單位由于其特殊的性質和地位，往往能夠保持相對穩定的運營狀態。

這些單位的編制通常具有較長的聘用期限，除非出現特殊情況，否則入職人員一般不會面臨失業的風險。此外，這些單位往往有較爲完善的薪酬福利體系，包括基本工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等，提供了全方位的生活保障。

這種穩定性和福利性對于許多求職者來說，尤其是那些追求穩定生活和職業發展的人來說，具有極大的吸引力，成爲了許多人追求的職業選擇。

我們光看看每年有多少人考編，就能知道這些崗位有多熱，“國考”的報名人數近260萬人，其他各省的省考也不遑多讓。

但是，現在各地正在興起的事業單位精簡潮卻給考編潮當頭一棒。

在4月12日，河南省開始啓動事業機構改革。

根據改革方案，省直事業機構按不低于50%的比例進行精簡，事業編制按不低于30%的比例進行精簡，財政撥款事業編制精簡比例不低于10%。這一系列的精簡措施將有效減少冗余機構，降低行政成本，使政府運作更加高效。

同時，改革方案還明確提出，原則上不再保留科級和事業編制16名以下的事業單位。這意味著規模較小、職能較弱的事業單位將面臨整合或撤銷。

其他省份也有類似的精簡事業單位的案例。

例如，江蘇省的一些地區在改革試點中，對處于市場化程度較高領域的事業單位進行了撤銷，將其職能交由市場承擔。同時，借助智能化項目提升改造及市場化運作模式，實現了事業單位編制的核減。

再如，廣東省也在近期出台了機構改革方案，其中涉及事業單位的改革和精簡。具體的改革措施包括優化事業單位結構、提高服務效率等。

此外，四川省也在推進事業單位改革，通過招聘編外人員等方式，對事業單位的人員結構進行了調整。

當然，對事業單位進行精簡，需要細致籌劃、逐步推進，在確定孰先孰後時，需要綜合考慮多個方面的因素，哪些人員首當其沖？對于那些編外人員，特別是那些沒有與單位簽訂合同、不屬于勞務派遣範圍的人員，是首先需要進行嚴格清理和規範的。這些人員可能通過非正規渠道進入單位，他們的存在不僅不符合規定，還可能給單位帶來潛在的風險。因此，這些人員在精簡潮中是要首先被清退的。那些非核心職能部門的公務員，涉及一些輔助性、服務性的工作，對于整個機構的運轉並非至關重要，也會是精簡的目標。這些部門可能。還有那些長期病假或挂職的人員，不僅占用了寶貴的編制資源，還給單位帶來額外的負擔，也需要對之進行嚴格的審核和處理。這一輪對于事業單位的精簡，不是空穴來風，和有些地方的公交車停運，有些地方的公務員發不出工資的底層邏輯完全一樣——土地財政難以爲繼。土地財政是地方政府的最重要的“財源”，地方政府要靠土地財政來投資公共基礎設施以及應對各類支出，如教育、醫療等公共服務領域，當然也包括公務員的工資。盡管這種過度依賴會導致房價被拉高，進而對居民的生活成本和幸福感産生負面影響，但是由于房地産市場的不景氣，開發商沒錢拿地，從而導致土地財政收入大幅的時候，地方政府爲了應對財政收入短缺風險而采取的措施之一，就是精簡事業單位的崗位。土地財政這把雙刃劍，何時才能被真正用好？