工作6年，沒想到自己卻被裁員了，以前以爲自己找了一份安全、穩定、收入不錯的工作，也算步入人生的小康生活。沒想到，這才6年時間，生活就發生了這樣大的巨變。從五一到現在老公失業已經半個月了，但是他還沒有出去找工作的打算。

中年失業，對于許多人來說，無疑是一個沉重的打擊，但生活不會因爲你不如意就不繼續。愛因斯坦說：“人生就像騎自行車，想保持平衡就得往前走。”社會發展原本就充滿了變數，我們必須學會在逆境中尋找出路。

我只能緊閉嘴巴，控制自己，不說出影響他情緒的話語，我知道剛失業的煎熬，每一個失業的人，心情都是焦慮的，對未來不確定性，充滿了害怕、恐懼、彷徨和迷茫。我曾因懷孕也經曆過被裁員的痛苦，那種被人抛棄的感覺至今難忘。

當我把老公失業的經曆發到網上後，瞬間引起了網友的熱議。有人質疑國企怎麽會裁員，有人則認爲現在的國企和以前不一樣，合同工取代了編制，裁員也變得正常。甚至有認死理的網友質問：國企怎麽會裁員呢？哪個國企破壞規矩了？還有網友說國企勞務派遣多著呢，不相信的人肯定是沒在國企待過。

其實我也沒想到網友對國企裁員的話題這麽感興趣。可能是人人都想有一份穩定的工作機會，國企相對于考公容易點，而我爆料的消息打碎了他們內心的期待吧！

有網友知心哥哥說：哪家裁員，你說出來，他沒呆過，我呆過兩家。現在的國企和以前的國企不一樣，現在的國企就沒有編制，都是合同工，當然會裁員了，別再幻想穩定，現在哪有什麽編制，只有公務員才有編制。

有網友說：除非你在以前那個年代就入了正規的編制，否則你就不可能被兼顧，公司只會讓你轉崗循環，直到你自動受不了離職。還有網友說，現在被國企裁員，表現得多差能理得多爛啊。你要麽不是正式工，要麽就是小國企，國企也分大小和效益，煙草、國家電網，你聽說過有裁員正式工的嗎？

立馬有網友附言道：現在網上國企真會裁員降薪。國企裁員很正常，央企不會，但是央企下面的企業就不算了，國企天天就裁，別人就是不裁，我才幹了11年，公司就想逼著我自己辭職。在國企，大多被裁的都是沒有關系的，因爲不搞關系就生存不了

從網友的觀點來看，也就兩種看法。一部分人認爲國企不會裁員，因爲國企是正式的、屬于國家的，所以是鐵飯碗。另一部分認爲國企會裁員，因爲現在沒有那些編制體系了。

其實，從我對國企的了解來看，現在的國企全是自否盈虧，員工與企業都是合同雇傭關系，確實沒有編制了，而國企的生存則取決于自己的管理生産能力。如果你的企業效益好，你可以不裁員，如果你的企業已經入不敷出了，那爲了生存，不得不裁員。

在國企運行管制裏，人情關系比較濃厚，基本上都是托關系，沒有關系的在這種惡劣的生存環境下，80%都是會被裁的。

在國企求生存，第一，必須會處理好人情關系；第二，要打造自己的稀有力，尤其是和你的上司建立"自己人"關系;第三，時刻著眼于未來，多條腿走路，把自己打造成π型人才，即使被辭職了，也不影響你的生活！

喬布斯的名言：“你的時間有限，不要爲別人而活。”失業並不意味著失敗，它可能是一個新的開始。許多成功人士，如J.K.羅琳、馬雲，都曾經曆過失業的挫折，但他們沒有放棄，而是將挫折轉化爲動力，最終取得了成功。