真是奇了怪了！昨天剛報到的新同事新也不來了！這新同事到公司第二天就離職，真是刷新了我的感觀，他應聘的是品質管理，第一天上午辦完入職手續，下午HP帶他參加車間，助他熟悉公司環境和産品，一切都很正常，結果，人第二天卻不來了。

這是我們公司這個崗位上崗時間最短的人，直接刷新曆史記錄。公司目前招的3個品管，最長的在崗3個月，最短的就是這哥們，1天。現在連老板都在發愁，這個崗位怎麽就招不到人呢》不行加工資，他就不信了，還有人嫌棄錢多。

剛離職的這麽新同事是通過SQE招進來，由于公司的品管離職率高，所以新來的同事，一上崗就被寄予了厚望，所有的同事都表現出了極大的熱情，沒想到，去了一下車間就跑了。這招聘到底哪裏出了問題？再不來品管，我真得又要身兼多職了！

在職場上，我們經常會遇到這樣的情況：一些人似乎對找到的工作並不珍惜，而另一些人卻因爲找不到工作而焦慮不安。這種“旱的旱澇的澇”的現象背後，其實隱藏著許多深層次的原因。

這個世界上就沒有完全一樣的人，即使我們很平凡，也是人生限量版，每個人對工作的期望和價值觀不同。有人看重工作的穩定性和收入水平；有人則更看重工作的挑戰性和個人成長空間。這種多元化需求，也就導致了一些人在找到工作後，發現這份工作並不符合自己的期望，從而選擇離開。

在求職過程中，我們對崗位的了解，都是通過招聘啓事的介紹，這檔樣了解的信息，就會參雜大腦裏的自我認知，這也是造成了解的信息與真實信息之間存在著誤差。這種信息不對稱就是罪魁禍首。

很多求職者在面試時，可能並沒有充分了解這份工作的具體內容和要求，而面試官司也可能沒有充分了解求職者的能力和期望。這就導致了雙方在入職後，發現彼此並不合適，從而産生了離職的情況。

職場競爭的激烈也是一個不容忽視的因素。在當前的就業市場上，很多人都面臨著巨大的就業壓力，這就導致了一些人在找到工作後，由于擔心失業的風險，而選擇留在這份工作中。而另一些人則因爲找不到工作，而感到焦慮不安。

那麽，我們該如何看待這種現象呢？我認爲，求職，找工作關鍵要找一份適合自己的工作，而不是盲目爲找工作而找工作。

喬布斯所說：“你的工作將占據你生命中很大一部分時間，唯有熱愛你的工作，才能認爲自己是成功的。”我們在求職時，一定要根據自己的興趣、能力和價值觀，去尋找真正適合自己的工作，而不是僅僅爲了獲得一份收入而找工作。

我們還要提高職業技能和綜合素質，以提高自己在職場中的競爭力。只有不斷提升自己，你才能在激烈的職場競爭中脫穎而出，找到滿意的工作。

除此之外，還需要建立正確的就業觀念。工作不僅僅是謀生的手段，更是實現個人價值和人生目標的途徑。我們應該以積極、樂觀的態度去面對求職過程中的困難和挑戰，而不是一味地焦慮和抱怨。

我發小王建，家裏有錢，大學畢業後，曾經換過十幾份工作，但始終沒有找到自己滿意的工作。後來，他創業成立了一家公司。經過5年的努力，這家公司取得了巨大的成功，他也成爲了一名成功的企業家。

不管是找工作還是創業，我們都必須目標清晰，在自己感興趣的領域裏，堅持不懈，勇于嘗試，適合自己的工作，實現人生價值。

至于求職過程中，那些“找到工作卻不珍惜，找不到工作卻焦急萬飛”的現象，背後都有著複雜的原因。我們應該根據自己的實際情況，去尋找真正適合自己的工作，而不是盲目追求工作本身。