我們都知道幹部是有行政級別的，級別從低到高依次爲副科級幹部、正科級幹部、副縣級幹部等。但同一個級別的幹部，會因爲身份不一樣而享有不同的待遇。比如事業編副縣和公務員副縣，級別都是副縣級，待遇和發展前景卻有很大區別。

1）

“事業編副縣”指的是擁有事業編制的副縣級幹部，他們是事業單位的高層或者中層。以學校爲例，副縣級建制的中學，校長就是“事業編副縣”；正廳級建制的本科院校，內設學院副院長也是“事業編副縣”。

而“公務員副縣”指的是機關單位裏的副縣級幹部，他們擁有的編制類型爲行政編制。像地級市直屬局機關的副局長，就是“公務員副縣”。

我們身邊有不少人把事業編副縣和公務員副縣混爲一談，認爲他們在待遇上沒什麽差別，且可以“無障礙”交流任職，這絕對是“想當然”了。事業編副縣和公務員副縣身份不同，在不同的管理體制中發展，他們不僅待遇不一樣，也不能“無障礙”交流任職。

首先談談經濟待遇。如果事業單位副縣級幹部走的是管理崗，那經濟待遇就比不過同地區同資曆的副縣級公務員。但如果事業單位副縣級幹部走的是專業技術崗，那經濟待遇就可能會優于同地區同資曆的副縣級公務員。

還是以學校爲例。副縣級高中校長，如果是高級教師專業技術5級崗，工資會比管理6級崗要高一些；如果是正高級教師專業技術4級崗，工資肯定高于同地區同資曆的副縣級公務員。

大學也是一樣，有些本科院校內設學院的副院長，既是正教授，也是博士生導師，工資收入是非常高的。好一點的本科院校，有資源、有頭銜的副院長，收入會是同地區副縣級公務員的好幾倍。

其次談談交流任職。“公務員副縣交流至事業單位任副縣級幹部”的情況很少見，一般“公務員副縣”交流到事業單位任職，都會“提半級”，任正縣級幹部。而事業編副縣調任公務員副縣，流程就比較複雜了，不是隨隨便便就能調過去的。

根據相關規定，事業編副縣調任公務員副縣要遵循“擇優任用”的原則，主要是爲了補充機關緊缺的優秀專業人才，並且要有相應的職位空缺。當組織提出調任人選之後，還要征求調出單位意見，再是“考察”、“集體討論”、“調任公示”等，所有的流程都沒有問題，才能正式上崗。

2）

通俗地講，事業編副縣調任公務員副縣，是“進一步使用”。那些想走行政管理路線的事業單位副縣級幹部，如果能平級調入公務員單位，今後的事業發展空間會更大。

比如前面提到的高中校長，倘若不能調入公務員單位，轉身份爲公務員，再想提升自己的職務層級就很難了，基本就是在校長的位置上幹到退休。倘若能調入機關單位任副縣級幹部（身份爲公務員），那以後就有機會成爲正縣級幹部，乃至走上更高的位置。

這就是爲什麽許多事業單位行政幹部都想轉身份爲公務員的主要原因之一。另外，同樣是副縣級幹部，“事業編副縣”的政治地位也要低一些。

我們就以地級市教育局副局長和下屬中學校長（副縣級）來做一個簡單的對比。副縣級中學校長雖然是一把手，但仍然是同級別的教育局副局長的下屬，在工作上要接受副局長的指導和安排。

話說回來，事業單位不是只有學校，機關單位所屬的“中心”“大隊”“站”“所”等，通常都是事業單位，這些事業單位裏的行政幹部更期待轉身份爲公務員。

今日話題：你有在事業單位工作的朋友嗎？他們是什麽行政級別？歡迎大家參與討論。

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