一、編內人員和編外人員的區別

機關事業單位的編內人員和編外人員在身份、待遇、穩定性等方面存在顯著差異。

1. 身份區別：編內人員通常是指具有正式編制、在編的機關事業單位工作人員。編外人員則通常是指在機關事業單位工作的臨時工、合同工或勞務派遣人員。

2. 待遇區別：編內人員的工資福利待遇通常由國家財政負擔，按照國家統一標准發放。編外人員的工資福利待遇則由各單位自行確定，可能低于編內人員。

3. 穩定性區別：編內人員通常具有穩定的工作狀態和較高的工作安全感，只要不違反相關法律法規，一般不會被解雇。編外人員則存在較大的不穩定性，合同期滿或者單位不再需要相關崗位時，可能會被解雇。

4. 發展前景區別：編內人員擁有更多的職業發展機會和空間，可以通過晉升、調動等方式實現職業發展。編外人員則面臨較大的職業發展限制，晉升和發展機會相對較少。

二、進入編內的途徑

進入編內的途徑主要包括以下幾種方式：

1. 參加公務員考試：公務員考試是進入機關事業單位編內的主要途徑之一。通過參加公務員考試，可以在筆試、面試等環節中脫穎而出，獲得進入編內的機會。

2. 參加事業單位招聘考試：事業單位招聘考試也是進入機關事業單位編內的重要途徑。通過參加事業單位招聘考試，可以在筆試、面試等環節中脫穎而出，獲得進入編內的機會。

3. 選調生選拔：選調生選拔是從高校畢業生中選拔具有一定政治理論水平、綜合素質較高的人員進入機關事業單位編內的途徑。通過選調生選拔，可以在筆試、面試等環節中脫穎而出，獲得進入編內的機會。

4. 軍隊轉業安置：軍隊轉業安置是從軍隊轉業幹部中選拔具有一定政治理論水平、綜合素質較高的人員進入機關事業單位編內的途徑。通過軍隊轉業安置，可以在筆試、面試等環節中脫穎而出，獲得進入編內的機會。

5. 公開遴選：公開遴選是從已經在編的機關事業單位工作人員中選拔具有一定政治理論水平、綜合素質較高的人員進入更高層次機關事業單位編內的途徑。通過公開遴選，可以在筆試、面試等環節中脫穎而出，獲得進入編內的機會。

編內人員和編外人員在身份、待遇、穩定性等方面存在顯著差異，進入編內的途徑主要包括參加公務員考試、參加事業單位招聘考試、選調生選拔、軍隊轉業安置和公開遴選等。對于有志于進入機關事業單位編內的人員，需要充分了解相關政策和要求，積極准備，努力爭取，才能在激烈的競爭中脫穎而出，獲得進入編內的機會。​​