致敬所有勞動者！勞動權利和義務有哪些？勞動者就業年齡、退休年齡是多少歲？勞動合同、社保繳納需注意什麽？發生勞動爭議如何解決？不要盲幹，要開挂，法保網在線法務專業支招，勞動法律知識提前了解，勞動權益有法可保！

權利與義務

勞動者享有的權利，包括平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理以及法律規定的其他勞動權利。相對勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

用人單位享有的權利，包括制定規章制度、錄用和管理勞動者、組織勞動、處分職工等。而用人單位應當尊重並維護勞動者人格尊嚴、保障勞動者休息和休假、訂立書面勞動合同、及時足額支付勞動報酬、改善勞動條件、安排工作培訓、參加社會保險等。

就業與退休

我國勞動者的法定最低就業年齡是16歲，從事文藝、體育、特種工藝單位的可以例外，但必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

我國現行法定的退休年齡，累計工齡滿十年的，男性爲60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群衆團體的工人，符合連續工齡滿10年，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男性爲年滿55周歲，女性年滿45周歲。

其中，因病不能堅持正常工作的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，單位同意、相關部門審核批准，工作年限滿30年，或者是年滿55周歲的男性、年滿50周歲的女性且工作年限滿20年的，可以提前退休。另外，因工致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的職工無退休年齡限制。

合同與社保

勞動合同一定要簽！工作滿一個月未簽書面勞動合同，勞動者如果能證明雙方存在事實勞動關系，提起勞動仲裁，用人單位需要支付自用工第2個月起至1年內未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。而自用工之日起超過1年未簽訂書面勞動合同，視爲與職工訂立無固定期限勞動合同，非法定或雙方約定的解除無固定期限勞動合同的情形的，用人單位不得隨意無故解除勞動合同，否則屬于違法解除，需要支付違法解除的賠償金。

社會保險一定要繳！依法參加社會保險是勞動雙方共同的責任，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社保並將繳納明細情況告知職工。任何關于放棄繳納社會保險費用的協議都無效，但如果公司能夠證明是員工個人原因放棄參保，且已在工資中發放了社保費用的，可在員工以公司未繳社保請求解除勞動合同並主張公司支付經濟補償時，主張退還該部分補貼。

仲裁與爭議

勞動者與用人單位發生勞動爭議，除了可以協商解決，還能依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議案件一般需要經過勞動爭議仲裁委員會仲裁，才能提起訴訟。當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：①因確認勞動關系發生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。注意，除了勞動者可以提起勞動仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁，並且還能在勞動仲裁答辯期間提出反申請。

對仲裁裁決不服的，當事人可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向勞動合同履行地或用人單位所在地人民法院起訴，期滿不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。而對于終局性勞動仲裁結果，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但需有證據證明仲裁裁決存在適用法律、法規確有錯誤、違反法定程序等情形。

更多注意事項

勞動者自願加班（不含“被自願加班”情形）不屬于加班，用人單位無需支付加班費。但如果是公司安排員工加班，須按照法定標准支付加班工資。5月1日爲法定節假日，公司安排員工加班，應按照不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，公司安排員工加班，可以選擇安排補休或按照不低于日工資的200%支付加班工資。

勞動節自行出遊發生意外，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。但如果是公司組織集體出遊，則需綜合考慮活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用等因素。如果公司組織集體旅遊是爲了讓員工放松身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，應當視作是工作的延伸，可以被認定爲工作內容，而員工在旅遊中因爲工作安排受到傷害的應當認定爲工傷。

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