十年過渡期結束後，退休中人是按新辦法核算養老金嗎？下面談談筆者對此問題的認知與看法，歡迎批評指正。

我認爲，在十年過渡期結束以後，退休中人按照所謂的新辦法核算養老金，這個說法是值得推敲與商榷的。道理很清楚，因爲這個所謂的新辦法，它是與老辦法相比較而存在的，而老辦法因過渡期的如期結束必然退出曆史舞台，也就意味著與老辦法所對應的那個所謂新辦法，已經走到了它的終點。可見，在十年過渡期結束以後，按照所謂的新辦法核算退休中人養老金的說辭是不靠譜的，是不符合邏輯關系的，因此是站不住腳的。

那麽，在2024年10月1日十年過渡期如期結束以後，機關事業退休中人應該如何計算與核定他們的養老金所得呢？

筆者認爲，在十年過渡期結束以後，機關事業單位退休中人養老保險待遇的計算與核定，應該而且必須按照現行有關政策規定與程序辦理，也就是必須按部就班，回歸正常，即要堅持兩步走的思路與方法。

第一步：應該是先計算退休中人的基本養老金。具體講，就是必須按照移植于企業，但又有別企業的中人過渡辦法，即按照並軌改革後經過調整與改造後的機關事業中人過渡辦法，來計算與核定退休中人的基本養老金。必須清楚，按照所謂的新辦法核算退休中人的養老保險，是迴避了客觀存在著兩個不同的中人過渡辦法的實際存在的；

第二步：是遵循機關事業職業年金的有關制度規範，來計算與核定退休中人的職業年金發放標准與領取水平。具體講，就是按照本人法定退休年齡所對應的計發月數，來計算與核定退休中人職業年金的月領取額。比如，法定60周歲退休年齡，所對應的計發月數應爲139個月。

總之，十年過渡期結束以後，機關事業單位退休中人養老金如何計算與核定，上述分析與解讀已經講的清清楚楚，明明白白了。至于在十年過渡期間，那個臨時性的所謂新辦法，它與2029年10月1日之後才會派上用場的真正的新人辦法，它們之間的關系與區別是什麽爲什麽，已經超出了本題目的討論範疇，在此就不贅述了。

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