新一輪科技革命與産業變革浪潮襲來，加速推動我國經濟發展進入以新技術、新産業、新業態和新模式爲特征的新常態，新經濟發展迫切需要滿足行業當代和未來發展的複合型、創新型工程科技人才。大數據、雲計算、人工智能、機器人、網絡空間安全等新一代的信息技術革新催動汽車産業向“智能化、網聯化、電動化、共享化”轉型升級，成爲汽車産業變革的必然趨勢，使汽車不再僅僅是一種交通工具，逐步由傳統代步機械工具向新一代具備感知和決策能力的智能終端轉變。

在這個過程中往往需要強大的軟件支撐。“軟件定義汽車”實現全車智能正在成爲汽車産業發展的總體趨勢。而發展過程中的核心——數智化，它不僅需要新技術的推動，更需要具備跨領域技能的複合創新型人才。作爲從事汽車電子基礎軟件的開發與創新的藍聰科技，我們以打造中國汽車基礎軟件的産業鏈爲己任，深刻意識到“懂汽車且懂軟件”的複合型人才的迫切需求，並將其置于戰略的核心位置。

軟件定義汽車：一場引領汽車産業變革的革命

過去的幾十年裏，汽車産業一直是機械與工程技術的交彙點。汽車設計、制造、性能改進，都是以機械工程爲核心。然而，隨著計算能力的爆發和互聯網的普及，汽車正在經曆一場前所未有的變革。

軟件定義汽車的理念不再將汽車局限于機械，而是將軟件視爲其靈魂。現代汽車擁有數百萬行代碼，控制著各種系統，從引擎管理到娛樂和安全功能。汽車的智能和互聯性，使其不再僅僅是一種交通工具，而成爲了我們日常生活的一部分。軟件定義汽車帶來了自動駕駛技術、車輛互聯、智能駕駛輔助系統等，這一切都依賴于複雜的軟件。

汽車産業的數智化轉型

汽車産業的數智化轉型是不可逆轉的趨勢。爲了應對不斷增加的環保法規、用戶對更高安全性的需求以及不斷擴大的競爭壓力，汽車制造商正努力提高汽車的性能、安全性和便捷性。這一切都需要高度智能化的解決方案，而軟件就是實現這些目標的關鍵。

數智化轉型不僅意味著汽車制造商需要在軟件開發和集成方面進行巨大的投資，還意味著他們需要擁有不同領域的多才多藝的人才。傳統的機械工程師和汽車設計師不再足以滿足這一新需求，汽車産業需要能夠跨足軟件、人工智能、數據科學、網絡安全等多領域的複合創新型人才。

軟件定義汽車時代下，複合創新型人才的需求顯得尤爲重要。在傳統燃油車時代，汽車制造的核心人才主要是機械和內燃機相關的工程師，而“軟件定義汽車”時代，軟件工程師、數據工程師、人工智能工程師、電氣工程師等成爲車企的中堅力量。這些人才具備多領域的技能，能夠協同工作，推動創新，並解決汽車産業所面臨的新挑戰。不過當前的現狀是軟件人才更多來自IT或互聯網，軟件開發講究叠代、敏捷，而傳統的汽車開發是V型、周期長、流程複雜、規範多。因此，懂汽車且懂軟件的複合型人才極度缺乏。

藍聰建立人才“造血”機制，致力破解軟件人才“造血”難題

車企是否實現汽車數智化轉型，人才供給是關鍵。近年來，各大車企爲了在轉型創新過程中保持競爭力都在積極引入具備軟件、算法、車聯網、自動駕駛、AI工程、電子工程等背景的複合型人才，增加軟件工程師的比例，加快調整人才隊伍結構。一方面數智化轉型下車企對汽車軟件人才需求量逐漸攀升；另一方面，汽車軟件複合型人才總量不足，高效供給端人才輸送無法跟上産業發展。藍聰一直積極參與與大學建立“産學研”合作關系，打通“産學研用”協同創新通道，探索校地企協同育人新模式。贊助研究項目，以確保培養出符合行業需求的人才。藍聰科技圍繞國家智能汽車創新發展戰略部署，結合汽車産業發展需求，與上海交通大學合作有關自動駕駛基礎軟件開發項目；與同濟大學合作産學研專項（未來車） 基于AUTOSAR的汽車控制器基礎軟件開發平台項目。

當前在競爭激烈的市場環境下，多家車企宣布裁員，包括通用、福特、極星等。可見，車企裁員“此起彼伏”，行業淘汰賽不斷升級。在這股裁員浪潮中，藍聰專注于吸引“頂尖人才”，吸引各種技能和背景的人才，促使不同思維方式的碰撞和合作，從而培養出更具創造力的團隊。

此外，企業內部的培訓和發展計劃也至關重要。藍聰與長松咨詢公司建立合作，進行組織系統學習，旨在建立一個更具競爭力、創新力和靈活性的企業，提升員工素質，使企業能夠更好地適應不斷變化的商業環境。在藍聰，我們致力于爲員工提供持續的職業發展機會，鼓勵他們不斷學習新的技能和知識。藍聰積極推動各專業展開技能學習培訓，營造了以老帶新、互相探討、趕超爭先的良好氛圍，爲公司的人才隊伍建設提供有力支持，以滿足軟件定義汽車時代的要求。

與人才培養緊密相關的是激勵機制。企業需要提供有競爭力的薪酬和福利，以留住這些寶貴的人才。此外，提供晉升機會和發展路徑也是吸引和保留人才的重要因素。除了高薪之外，藍聰擬采用員工股權激勵計劃，此舉不僅有利于提高員工凝聚力和公司競爭力，還對公司整體業績和長期持續穩定的發展具有至關重要的作用和影響，藍聰致力于建立激勵機制，以吸引和留住頂尖的人才，爲汽車産業作出貢獻。

在軟件定義汽車的時代，複合創新型人才梯隊的建設已經成爲汽車産業的當務之急。這些人才將推動汽車産業不斷創新，實現更智能、更安全、更環保的汽車。只有具備強大的人才梯隊，汽車産業才能實現數智化轉型升級，迎接未來的挑戰和機遇。

汽車行業有個共識是“未來汽車競爭就是軟件的競爭”。“掌握話語權，加強軟件開發能力才能在未來保持領先。”軟件定義汽車的興起已經改變了汽車産業的格局，使複合創新型人才的需求變得迫切。通過與教育機構合作，內部培訓和發展計劃，以及激勵機制的建立，汽車産業可以滿足這一需求，推動産業的發展。藍聰科技將繼續致力于人才培養，爲軟件定義汽車時代的汽車産業做出貢獻。