機關事業單位人員非常熟悉的前四次基本工資調標的執行時間：第一次2014年10月，第二次2016年7月，第三次2018年7月，距離現在最近的一次也就是第四次2021年10月。按照慣例，第四次執行時間原本應該是2020年10月，但由于疫情影響而推遲到了2021年10月，不管調標後何時兌現，都會從開始執行的時間起進行核算和補發。

2023年的機關事業單位人員基本工資未能按照慣例如期調整，而且現在已是2024年的5月份了，但到目前爲止都沒有關于機關事業單位人員基本工資調整的任何官方消息，這也使得今年以來很多自媒體在網上所說的1月、2月、3月、4月或5月要進行普調的謠傳不攻自破，讓那些爲了流量而肆意編造虛假信息的自媒體無地自容了。

機關事業單位人員基本工資調標是國家層面的一個重大決策，是爲了讓體制內人員通過提高工資待遇享受到持續改革開放所帶來的紅利，提升職業幸福感和獲得感，這不會因爲整體經濟運行實際態勢以及地方財政收支和實際執行力這些因素的影響而失去政策上的延續性，毫無疑問的是，這次機關事業單位人員基本工資調標只會是延期而已。

機關事業單位人員基本工資（崗位工資和薪級工資）有著全國統一的標准而且以往每次普調的數額平均在300元左右，雖然這樣的增資數額看起來好像不是太多，但職級或職稱崗位工資的增加以及由此帶來的相關收入包括與職級或職稱崗位工資挂鈎的績效工資、各種津補貼甚至是績效獎金卻是最終決定工資待遇高低的關鍵因素。

正因爲如此，每次機關事業單位人員基本工資調標前後都會引發人們的極大關注，包括這次已到2024年5月仍沒任何消息的第五次機關事業單位人員基本工資調標。根據之前中共中央國務院印發的《擴大內需戰略規劃綱要》以及國家發改委的系列明確要求和部署來看，這一次的機關事業單位人員基本工資調標肯定是會進行的。

這是國家層面的政策規定和戰略規劃所給予機關事業單位人員對基本工資調標的信心滿滿的期盼，另外，昨天看到有位河南網友的說法也確實很在理（如上圖所示），說機關事業單位人員基本工資標准今年也該調調了，距離上次調標已經三年了，機關企事業單位退休人員都調三次了，上班的再不調就有點不合適了！

盡管機關事業單位退休人員在一次性提取公積金和一次性或按月領取直至領完的職業年金後除了養老金之外也就再沒有其他的了，但好在養老金19年來一直都在上漲，雖然上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟總體上還是處在上漲的趨勢中，這體現了國家層面對退休人員政策的連續性，讓機關事業單位人員在退休後有了一個穩定的收入。

退休人員養老金是一種社會體系，根據職工平均工資增長和物價上漲情況適時提高基本養老保險待遇水平，國家建立基本養老金正常調整機制，由人社部和財政部根據經濟增長率以及物價變動率等因素統一確定養老金增長比例，這是國家層面對職工退休後的生活給予的待遇保障也是確保退休人員能夠分享經濟增長所帶來的紅利。

每年養老金的調整方案都會持續遵循三大調准規則：定額調整（低收入人群）、挂鈎調整（多繳多得）與適當傾斜（特殊群體）。雖然在調整過程中會出現養老金高或低的正常而且是自然的現象，但整體上增加是不變的原則。既然機關企事業單位退休人員養老金都在連續19年不間斷地調整，那機關事業單位人員基本工資也確實需要及時調整提高。