同事犯錯，我們一般人會有三種心態：

第一種：你犯了錯，那是你的事，關我什麽事？

第二種：你犯了錯，嚇我一跳，我也差點，我得想想該怎麽避免自己犯錯。

第三種：你犯了錯，我覺得自己有必要幫助你一把，接下來我會（不會）將其付之行動。

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如果是第一種心態：你犯了錯，那是你的事，關我什麽事？

那就是一種獨善其身的想法，各掃門前雪，別管他人瓦上霜。

這種心態並非不對，而是不好，因爲這是一種冷漠、消極、不友好的態度，如果不在一個集體團隊中，這樣的心態作冷眼旁觀倒也無可厚非，但是在一個集體團隊中，這種做法就值得商榷了。

由此心態，可能還會引申出另外的心態，比如“麻煩死了，怎麽會有這種同事，拖後腿”，“嚇老子一跳，活該，你個傻子，這點事都幹不好”等等。

一般人，是駕馭不好這種獨善其身的心態的，而且幾乎必然會滑向其他的更惡劣的心態，所以這種心態對于職場菜鳥來說是最不可取的，但是對于職場老鳥來說，卻是一種近乎本能的選擇，不想惹事，你的錯就是你的錯，課題分離，明明白白！

又是課題分離……

被自己各種拎不清傷過的人，是真的需要迫切知道這個心理學手段到底是怎麽用的！

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如果是第二種心態：你犯了錯，嚇我一跳，我也差點，我得想想該怎麽避免自己犯錯

這就是一種積極應對的心態了，大多數的菜鳥新手，只要不傻，還願意積累經驗，就不會放棄這個用別人的教訓教育自己的機會。

我未必能夠幫得了別人，但是我可以幫助我自己啊！避免錯誤，就是我自己幫助我自己，只有傻子才會不把這個放在眼裏，看著別人吃虧，自己要還是不知道該咋辦，那可就太不夠聰明了！

這種心態，是一種聰明人的選擇，用別人的教訓教育自己，降低試錯成本，實乃是混職場的不二法門，怎麽把事做對可能我不是很在行，但是學會不要去做錯事必須要有方法。

大多數的工作其實並不一定要求你有多麽強大的創新創造力，而是需要你穩定的做對的事情，所以別人錯了，自己趕緊學到點什麽，絕對錯不了。

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如果是第三種心態：你犯了錯，我覺得自己有必要幫助你一把，接下來我會（不會）將其付之行動。

與第一種心態，一樣，一般人是駕馭不好的，因爲你這是在幹涉他人的命運啊！

這個世界上最麻煩的事情就是幹涉別人的命運，因爲那會讓你把別人的命運一起抗在自己的肩膀上，但是你是否能夠扛起兩個人的命運就很難說了，多少人因爲幫了同事，最後卻沒有落好，原因就是他們沒有解決如何不幹涉別人的命運，但還能夠幫助別人的。

其實最簡單的辦法就是非請勿入，所謂的非請勿入，就是沒有別人的幫助邀請，自己絕對不要主動去幫忙，因爲你無法確定對方是不是需要你的幫助，如果對方不需要你的幫助，你遞出的橄榄枝可能會被誤以爲是打過去的棒球棒。

只有在別人請求你的幫忙了，或者說你真的就是想要幫忙，只有在你表達了幫助意願，對方也開口求助了，你才可以開始行動。

具體的行動方式可能有很多種，就說一些比較常見的吧：

1. 選擇合適的時機：找一個相對安靜、沒有幹擾的時間，確保雙方都有足夠的精力來交流。

2. 保持客觀和友善：以平和的態度指出錯誤，避免指責和批評，強調共同改進的目標。

3. 具體指出問題：明確說明錯誤的具體表現，讓同事清楚了解問題所在。

4. 提供建議和幫助：分享一些可能的改進方法或提供資源，幫助同事找到解決問題的途徑。

5. 鼓勵和支持：表達對同事的信任和信心，鼓勵他積極面對並改正錯誤。

6. 傾聽對方的想法：給同事表達自己觀點的機會，尊重他的感受和意見。

7. 跟進和反饋：在一段時間後，關注同事的改進情況，並及時給予肯定和進一步的建議。

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寫在最後

大多數人，能夠做到第二種心態就很不錯了，第三種心態和第一種心態一樣，都不是很好的選擇，都需要有強大的閱曆和能力來駕馭，大多數人是不行的。

筆者曾經就在第三種心態上不斷地踩坑，得罪了太多的人，搞得大家對我都有一種天然的排斥，爲此痛苦了很久。

但是筆者的錯誤並沒有就此停止，又在第一種心態上反複踩坑，又得罪了很多人，最終發現不是我的想法不夠好，而是我的能力不夠高。

現如今，我很小心的使用第二種心態來面對大多數的人，這個世界上需要我踩坑的人並不多，家人和朋友是我心甘情願踩坑的選擇，但是別人就算了。

把這些寫出來，一是希望大家不要隨便踩坑，二是如果需要踩坑，那麽希望我的建議還是有點點用處，讓你可以減少一丟丟的損失。