職場上成長快的年輕人有什麽樣的特質?如果說只有一個特質的話,那就是知行合一的能力特別強。這樣的年輕人,大多數都是自身學曆
上司領導打壓你需要理由嗎?大多數時候是需要的。但是,作爲一個上司領導,打壓下屬的原因可能是多種多樣的,以下是一些可能的情
這個問題的大前提基調是,每一代年輕人都有自己的想法。那麽我們爲什麽覺得現在的年輕人與以前的年輕人不太一樣呢?添加圖片注釋
如果你是一個想要放權給下屬來做決策的領導,那麽你首先要明白一件事情,那就是決策一旦做出,尚有可能改變,但是一旦執行,就很
是高薪招納新人,還是給老員工漲薪,對于絕大多數的公司來說都是一個兩難問題,但是爲了公司的持續發展,就只能忍痛選擇了前者,
同事犯錯,我們一般人會有三種心態:第一種:你犯了錯,那是你的事,關我什麽事?第二種:你犯了錯,嚇我一跳,我也差點,我得想
老實幹活的人離開無人問津,老板無動于衷,這種事情在過去發生的太多了,簡直就是司空見慣,但是造成這種情況的原因卻不僅僅是老
在職場中,想要獲得升職加薪,都需要什麽樣的能力呢?一般來說,一個人要麽能力足夠,要麽人脈關系足夠,只要沒有特殊情況,都可
很多職場人的腦回路都是有問題的,說幾個大家樂一樂:1、某企業的配電箱被炸了,炸配電箱的人是一個新入職的小員工,他不適應高
又一個年輕人就那麽輕易的選擇了離開這個世界,我們大多數人甚至來不及知道他的真實姓名,只記住了他在網絡上留下的痕迹,一個叫
職場上,誰不希望自己能夠被貴人看中提攜,然後一路平步青雲,走上人生巅峰,甚至留下一段美好的佳話和傳說。但是對于被職場貴人
很多初入職場的新人會發現自己好像並沒有做好工作的准備,比如很多能力還不具備,或者不熟練,又比如因爲性格或者其他原因不會說
小王是一個銷售,他每天都很努力,但是每個月下來,銷售成績慘不忍睹。每個人都看到了他爲了提高銷售成績加班加點,也看得出他在
“上班帶飯,會不會很丟人?我每次都覺得路上的人在看我的飯盒,好像在嘲笑我。”很多帶飯的打工人好像在最開始帶飯的時候都有這
總有人說,人緣好是一種優勢,人緣好的人職場上就是吃香。那麽,這個人緣好的人緣是什麽?人緣,從字面來解釋就是人與人之間的緣
總有人對著年輕人下手,不是嘲諷,就是鄙視,80後被稱爲垮掉的一代,90後也沒有逃脫這個命運,現在輪到00後了,說他們吃不
幹過國企,也幹過私企,更自己創過業,對于當一個領導,多少有些心得。在國有企業裏當領導,能夠管的事情其實是非常的少,甚至就
銷售的本質是什麽?銷售的本質是將産品提供給對方滿足對方的需求的一種行爲。但是這個說法有些理解困難,爲什麽不是賣掉産品給對
“千萬不要對層次低的人太好,那種人不知好歹,認知水平越低,那他動物本性就越強。什麽是動物本性?弱肉強食就是動物本性!你表
職場的35歲現象本質上是一個社會問題,但是不用社會視角,而是用一些其他的視角來看,似乎也是可以解釋一下的。比如,從生物學
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