最近看到一則新聞，浙江金華地區招募聘任制公務員，年薪直接給到了稅後80萬。要知道這個薪酬在互聯網公司裏面也是非常少見的，也就是一些工作多年的高P才有機會拿到，而且還是加上年終獎和股票分紅之後的結果。

而公務員在國內的薪酬正常來說雖然比一般工作要高，但是素來是以穩定和發展來衡量的，所以這種80萬年薪的新聞一出就引起了很多人的關注。

不過我們看到新聞說的是聘任制公務員，所以要先了解一下聘任制公務員到底是什麽樣的內容：我國公務員的任用方式主要有四種：選任制、委任制、聘任制和考任制。

選任制是指根據民意選舉的方式而産生的公務員。

委任制是指由任免機關在其任免權限範圍內，直接確定並委派某人擔任一定職務而産生的公務員。

聘任制是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而産生的公務員。

考任制是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而産生的公務員。

簡單來說：聘任制公務員的職務一般以專業性、技術性較強的崗位爲主。是靠專業技術和能力賺錢的。所以能夠開到80萬年薪也就不是特別奇怪了。這點我們看招聘公告就知道。

首先學曆要求是碩士研究生及以上，其次需要有3年以上國內外金融業發達地區投融資業務或金融政策研究部門從業經驗。也就是說這個80萬薪酬的崗位是針對高學曆，有金融研究工作的人所准備。畢竟銀行業本身就是高薪酬的代名詞。

所以，這個80萬薪酬其實是正常的水平，只要在合適的崗位上能夠多幫普通群衆多辦一些實事，多提供一些便利幫助，那麽就是值得的。