4月16日，一款專注于數字技術人才招聘的APP——萬碼優才上線，創始人周媛女士介紹，“萬碼優才”定位于數字技術人才的求職與職業發展，通過大數據模型與私域結合，實現崗位與技術人才多維度的智能匹配，采用線上+線下相結合的服務模式，隨需而變，爲企業提供優質候選人，縮短企業招聘周期。

距了解，萬碼科技全稱“浙江萬有碼力網絡科技有限公司”，成立于2022年，創始團隊由多位在數字化及人力資源服務行業深耕多年的專家組成，並已在2023年8月完成數千萬元規模的Pre-A輪融資。

在正式推出“萬碼優才”APP的同時，萬碼科技還推出“卓越雇主招聘月”主題招聘活動，該活動目前已吸引包括京東、美團、360、掃描全能王、雲築、奇瑞汽車、中汽創智、智行等衆多上百家企業共同參與，涉及數字技術相關招聘崗位需求上萬個。

傳統的面向大衆的網絡招聘模式，無論是PC時代的第一代招聘平台，還是移動互聯網時代的第二代招聘平台，都停留在“以簡曆爲中心”的商業模式。周媛介紹，過去的招聘模式下，一個HR每日在網上浏覽600余份簡曆，最終篩選出20多份候選簡曆，到面試環節的簡曆更是少之又少。

爲了增加招聘環節的匹配效率，萬碼優才在長達一年的時間裏，集中精力跟進百萬量級的技術人才成長軌迹以及簡曆、職位等進行數據建模，將其拆分到數字技能、軟性技能、業務能力、基本特征等維度，賦予各項標簽權重，並且力保每一個標簽都做到原子化。爲了滿足個性化需求，還通過人機互動的方式區完善標簽，HR可以設定多個投前問題，減少無效溝通，而這些標簽會納入到“萬碼優才”的標簽庫中，輔助推薦算法。目前“萬碼優才”已積累了上萬標簽，成爲人崗匹配的算法基石。

區別于傳統網絡招聘平台慣常通過廣告投放來換取流量的方式，“萬碼優才”更加強調內容獲客，即通過豐富的技術內容和私域活動等精准獲取數字技術人才。萬碼優才搭建技術社區，用UGC的交流方式，既産出優質內容，也增加用戶粘性，同時，也是技術人才交流成長的空間。

萬碼優才還在日常組織豐富的內容活動，比如企業聯名舉辦杯賽等方式，通過熱門技術話題吸引用戶參與，數字技術人員在參與比賽的同時，更有機會直通面試，而在技術賽事的成績、題目解析等又輔助平台獲取用戶的技術能力標簽。據了解，萬碼優才聚集了稀缺人才的專業社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數據工程師等，都可以在萬碼找到專業同行，相互交流。

在人才儲備上，“萬碼優才”擁有相比同行更加垂直細分的人才庫，聚集了大量行業及産業急需的數字人才，尤其在人工智能、網絡遊戲、新能源汽車、數字通信等四大重點領域深度耕耘，人才庫構成具備資源豐富、精准、私域公域全覆蓋等特點；其中公域數字人才流量達到1600萬，私域數字人才用戶80余萬，産業數字人才庫200萬。這些數字技術人才囊括産品、開發、測試、運維等80種職業類別。

根據中國信通院發布的《中國數字經濟發展研究報告(2023年)》，2023年我國數字經濟規模預計達到56.1萬億元，同比增長約11.75%。人瑞人才和德勤中國推出的《産業數字人才研究與發展報告（2023）》顯示，當前數字人才總體缺口在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續擴大。

通過創新的線上平台與線下招聘服務相結合的O2O人力資源服務模式，“萬碼優才”爲企業客戶提供多種産品按效果付費：既可以選擇以有效簡曆、有效電話爲交付産品的線上服務，也可以選擇以代篩簡曆、委托溝通爲服務內容的輕獵頭服務，或者以保到面、保入職爲特色的RPO或獵頭服務。（完）