引言：在事業單位工作的朋友應該知道在事業工資體系中，崗位工資和薪級工資是兩個重要組成部分，今天就給大家聊聊“薪級”工資的那點事
“薪級”工資我們可以簡單的理解爲工齡工資，工齡越長相對應的薪級也就越高。這裏需要注意的是薪級工資會根據個人學曆以及之前工齡來定一個基礎級別，具體定級我們來看下圖
從上圖來看本科學曆直接薪級工資就定爲7級，從上圖來看學曆越高薪級工資水平越高。
既然薪級工資根據工齡進行調整，那又是如何調整呢，我們繼續說這個問題，大家請看下圖
薪級工資等級一共設置了65個級別。薪級工資的調整遵循一年調整一次的原則。每年的5月到7月是調整薪級工資的時候時間，只要上年度年度考核結果爲合格以上等次，就可以往上調整一個級別。這裏舉個例子：小劉2022年的薪級工資爲9級614元，當年年度考核結果爲合格。2023年6月在辦理薪級晉升時自然從薪級9級到10級，通過查表每個月的增加額度爲47元。當然了每次晉升的是工資都是從方面1月開始執行，以後會把之前的一次性補上。
這眼看到了5月，新一輪的薪級工資調整也即將開始，你們每個月又能漲多少錢呢。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）
扣掉五險一金實際漲的只有二三十元三四十元不等，視學曆工齡而不同，工作年限長點的，快退休的那種，實際漲的可能會超過100元。對大部分工作人員來說，實際每年也就漲幾十元。事業編叫薪級，公務員叫級別，事業一年漲一薪，行政編五年進檔兩年進級。