引言：大家都知道行政編制和事業編制在目前體制內是大家較爲追捧的崗位，但是廣大網友一直在熱議兩者對比起來事業編制比行政編制低一等，今天我就以一名事業編制的身份給大家來聊聊這件事。
工資待遇的差距不論是行政編制還是事業編制都有屬于自己的工資執行標准體系，這也是國家統一規定的，在基本工資待遇上我們不做比較，因爲畢竟屬于兩個編制體系，比較基本的工資水平可比性不是很大。這裏要對比的是其他方面的差距。目前來看行政編制比事業編制多出來的主要是公務用車補貼，通訊補貼，基礎性績效工資，十三薪這幾個方面。
我們以科員爲例子，一個科員每個月車補600元，通訊補貼每個月100元左右，十三薪爲12月的基本工資，這個也有一千多元，基礎性績效工資是根據級別發放的，普通科員一個月也有一千多。由于各個地方在基礎性績效工資執行標准不統一，在這裏我僅僅以我所在地區爲例子，具體標准請看下圖
晉升方面的差距目前行政編制的晉升可以說有著兩條路來晉升，一個是職級的晉升。我們平時說的四級主任科員這都是職級；另外一個是職務上的晉升，例如副科長，科長這都是職務上的晉升。雖然自2019年6月開始實施職務與職級並行政策，但是從目前來看這兩者並沒有完全重合，因此行政編制從實際來看有兩條晉升路線可以選擇。具體的職務與職級對應大家請看下圖。
事業編制中分爲管理崗，專業技術崗，工勤崗這三大類。我們一一分開來介紹晉升方式。
管理崗的晉升在之前只有一種那就是通過管理崗位的晉升，例如管理崗八級，這就屬于管理崗位的晉升，由于受到人員的限制，造成了管理崗崗位的晉升存在很大難度，不是有這樣一句話“萬年管九”說的就是這種現象。2022年開始在全國縣級以下開始推行管理崗職員等級職級並行政策，我們可以理解爲事業版本的職級並行政策，由此拓展出來了對應的職員等級崗位，例如八級職員就是這樣的情況。但是這個政策目前只在縣級以下實施，並且從目前執行來看，依然還是比例限制，因此執行也有難度。
專業技術崗和工勤崗，我們可以通俗理解爲提升自己的專業技能來晉升。專業技術崗是職稱，例如初級，中級，副高等等這都是職稱，不同的職稱有著不同的對應崗位等級。工勤崗是通過提升技術等級，例如技師，高級技師這都是技術等級。
人員交流不對等細心的朋友會發現這樣一個現象。行政編制人員在一定的條件下可以到事業單位擔任領導職務，但是反過來事業編制領導人員無法到行政編制擔任職務，即便是能夠擔任，所對應的條件也很苛刻，因此我們可以理解爲這是一種幾乎于單方向的交流。對于行政編制的交流我們來看下圖。
以上就是我個人簡單給大家聊的一些差距。雖然這兩者編制目前來看還是存在一定的差距，短時間無法更改。但是從穩定性來說這兩者都具有較強的穩定性質，尤其是在機關單位中的事業編制，其穩定性更加大。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）
