引言：公務員的職級並行政策是大家老生常談的話題，自2019年全面推開實施職級並行政策後，在基層想要獲得職級的晉升變的越來越難，甚至對于一部分人來說已經成爲一種奢望，至于爲什麽會成爲這樣，小編鬥膽給大家聊聊。
公務員職級並行政策的起源提到公務員的職級並行政策，大家最深的印象大概就是2019年開始在全國開始推廣實施的政策，但其實早在2015年該項政策就在縣級以下開始實施，只是當時實施範圍有限，知道的人不是很多，因此我們要溯源的那我們應該從2015年開始計算。我個人通過別人才了解到，當時的政策中有這樣的規定，對于工作年滿12周年的可以享受副科級別待遇，這樣的政策在當時確實是解決了一大批人的問題。但是2019年的政策出台，出現了重大轉折，這個我們後邊會說
職數比例的嚴格控制2019年實施的政策有明確規定，對于四級主任科員以上等級的總比例控制在60％，也就是說仍然有40％的停留在科員這個水平，這應該是目前最難的一點，即便是條件再符合，沒有職位那也需要等時間，但是在等待這時間中難道就不會存在其他變故嗎？
領導先行占據了一定的職數知道政策的朋友應該懂得，職務與職級並行，這主要是針對領導職務的。一般來說一個正科級單位配置局長一名，副局長三名，這僅僅是實實在在的實職領導，這些人都要占職級，想想一個縣級正科級單位能有多少名額，因此在基層一些地方“職級”已經成爲領導的專屬，即便是有給一般同事，那也是在領導層面分完了剩余名額下來的，那名額也是寥寥無幾。這也是大家诟病的方面。
寫在最後：公務員職務與職級並行政策的初衷是好的，其目的是爲了解決基層晉升難得問題，目前來看或許有點走形，但是我依然相信政策在以後還會調整，因爲目前存在的問題上層不會熟視無睹，在不久的將來或許就會出台其他相應的配套措施，讓這項政策真正成爲造福基層公務員的好政策。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）
