引言：最近小編再網上看到各種關于事業單位工資調整的消息，有的人說會調整，有的人說財政壓力太大不會調整等等。其實事業單位工資的調整情況一直有著規定的現行機制，今天就給大家聊聊事業單位工資調整的那些事情。
薪級一年一調整，穩步增長對事業單位工資構成了解的朋友應該知道事業單位工作人員工資中薪級工資是整個工資的重要組成部分。薪級工資我們可以理解爲工齡工資，這部分工資的增長原則爲一年一調整，體現了工齡的作用。具體的薪級工資現行標准大家請看下圖
工資標准選擇上兩年調整一次，特殊情況可以延後在上圖我們可以看到事業單位工作人員的崗位工資和薪級工資都有固定的標准，然而這個標准並不是一成不變的。從現在往前數幾年2016，2018，2021這幾年都進行了崗位和薪級工資標准的調整。從這個時間線我們可以看出來這個標准的調整間隔期就是2年或者3年時間。無獨有偶國家相關政策規定就是原則上工資標准兩年調整一次，要適應當下的經濟發展水平如果遇到特殊情況可以延後，2021年10月這次調整就是將原本2020年的調整延後，主要原因還是受到疫情影響。2021年10月這次調整的情況大家請看下圖
總得來說事業單位工資調整有穩步的每年增長也有統一的標准調整，兩者有機結合共同構成了有序的增長調整體系，下一次調整會在什麽時候，小編覺得應該很快了，還請大家拭目以待。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）
