引言：之前提到單位一位同事有幸從管理崗九級晉升到八級崗，最近也有粉絲來咨詢事業單位工作人員如何晉升。今天就來聊聊事業單位工作人員如何晉級。

由于事業單位分爲管理崗和專業技術崗，在這裏將兩者分開來講，因爲兩者的晉升方式不同。

管理崗位一共分爲1到10級，對應的級別也從正部級到科員不等。一般來講首次參加工作的事業單位工作人員專科學曆定爲十級，本科學曆定爲九級，我們就從最基本的開始講。

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從上圖來看從最低的十級晉升到九級需要在九級崗位工作滿三年，從九級到八級同樣也需要三年，但是這都是理論上的，根據任職的年限自行晉升，如果是這樣反而簡單了。2022年出台了縣級以下事業單位管理崗職員等級職級政策，也就是這一政策的出現，打破了原來的晉升制度。

根據相關的制度，管理崗也開始了職級並行，就類似于公務員的。由于縣級以下事業單位人員較多，不可能按照任職年限每個人都晉升，因此該政策設置了一定的比例限制。我所在地區七八兩級級崗位不能超過總編制數的50％，七級不能超過八級的50％，層級越高比例越低。這就是現在的管理崗晉升方式。

以小編所在單位爲例子，7個管理崗七八兩級就是3個名額，七級就只有1個。因此從這個來看晉升還是有一定的困難。

專業技術崗晉升走的是職稱路線，這類工作人員的晉升是通過考取評審高一級別的職稱來進行晉升的。一般來講專科畢業定級爲十三級，本科畢業定級爲十二級。讓我們來看看具體怎麽晉升

從上圖可以看到專業技術崗的晉升同樣也是根據年限來定的，但是這裏有個區別是就是在同一職稱等級內按照年限，要是從低一級別往高一級別的晉升需要有對應的職稱證書。比如從初級到中級就需要擁有中級證書。

在這裏專業技術崗位的晉升同樣也有一定的比例限制。以小編所在單位爲例子，總的專業技術人員20人，初級不得超過50％，中級不得超過40％，副高不得超過10％，我所在單位目前沒有設置正高。

計算下來初級10個名額，中級8個名額，副高2個名額，每個等級內部也有具體的名額分配，這裏不再細說。

在同一個職稱等級內部是能根據工作年限晉升的，小編也是要從專業技術十二級晉升到專業技術十一級，這兩個都是初級崗位。

以上就是事業單位工作人員的晉級介紹，不同的崗位雖然晉升方式略有不同，但是最根本的還需要個人的努力，尤其對于專業技術人員來說更需要努力。

（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）