前不久，聽一位主管人事工作的朋友講，現在對于工勤技能崗位人員的政策是退一減一，意思是退一個工勤技能崗位人員，單位就減少一個工勤技能崗位，久而久之，慢慢的工勤技能崗位將成爲曆史，徹底退出事業單位的舞台。

舉個例子。某單位現有工勤技能崗位13人，按3%的比例設置技師，那麽只有0.39個技師。即便上級有所照顧，設置1個技師，那麽一旦有1人評聘上了技師，那後面的12人基本上沒有機會再晉升技師。

另外，這個技師假如退休的話，總人數就會變成12人，那麽就只有0.36個技師。如此循環往複，當單位只剩5個工勤技能崗位人員的時候，單位就只有0.15個技師，那麽可能就不會再有技師的名額了。

技師是有名額限制的，同樣高級工、中級工也是如此。如果高級工的人員不能進入技師，那麽中級工就不能升入高級工，然而工勤技能崗位又是自然消亡的，一旦後面不再有新的工勤技能崗位人員進入，那麽很多人極有可能一輩子待在初級工或高級工的崗位上，工資一輩子也上不去。

你們說，工勤技能崗位人員的春天在哪裏呢？