你去一家公司面試，整個過程都聊得很好，面試官也表現出對你的興趣，該問的都問了，比如入職時間和薪酬要求，人事也對你說，覺得你還不錯，讓你回去等通知。

正當你沉浸在被錄用的喜悅之中，結果卻發現，一兩周過去了，卻始終沒有接到錄用通知，這到底是怎麽回事呢？一般來說，如果面試過程聊得很好，卻最終沒有被錄用，就這五個原因。

雖然你也符合用人單位的要求，可是在面試你之後，他們遇到了比你更合適的人選，無論是工作能力的吻合度，還是薪酬水平，都更匹配崗位的要求，那麽用人單位從性價比的角度，最後選擇那個人。有時候就是這麽巧，本來用人單位都要定你了，結果在你之後，他們見到了比你還要合適的人選，這就是緣分。

面試官對你的評估，不會只看工作內容的匹配度，還會考察你的穩定性，以及價值觀的匹配度，舉個例子來說，比如這個崗位的領導比較溫和，那麽下面的人就會盡量找比較老實的，不會找想法太多的，就是怕領導駕馭不住。

再比如你住的地方離公司比較遠，之前有過因爲工作地點遠離職的經曆，那麽面試官就會有顧慮，擔心你很難堅持下來，最終綜合評估之下，就決定放棄你了。

如果說用人單位明確表示要錄用你，結果卻沒有錄用，那麽大概率就是薪酬問題，他們在面試中可能詢問了你對薪酬的要求，也試探性地了解你的底線，當他們得知你的薪酬底線離預算有較大差距時，他們對你的興趣度立馬就下降了，人雖好可是薪酬超出預算，終究是無法錄用，這也是很多公司招人的痛點。

有些崗位的迫切性以及需求的確定性並不高，甚至有時候是出于老板的一時沖動，才設置的崗位，面試官在面試一些人之後，發現這個崗位的必要性並不高，于是就停招了。

還有一種情況，在招人的過程，通過與候選人的溝通和了解，面試官發現他們要找的並不是這個方向，于是調整了崗位要求，招聘方向也就隨之改變了。當然，也可能因爲公司業績的影響，而調整了招聘需求。

有人在面試中覺得跟面試官的溝通很暢快，很有話聊，在一些看法上也比較接近，而且面試官還事無巨細地詢問了你的各種情況，因此你自我感覺良好，覺得被錄用的希望很大，其實這不過是一種錯覺而已。

因爲有些面試官表面功夫做得很好，他們對誰都這樣，既禮貌又客氣，讓你感覺到很舒服，以爲他對你有興趣，其實這些都只是禮節性的表現而已。

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