引言：在體制內的朋友應該對公務員調任多少有一定的了解。公務員的調任也是幹部交流的一種方式，主要是將非行政編制人員調任到公務員隊伍擔任職務，用來增強公務員隊伍的力量，今天我就來給大家聊聊公務員調任的一些事情。
公務員調任的範圍公務員的調任是有一定的範圍的，具體我們來看《公務員法》的規定，請看下圖
從《公務員法》規定中可以看到公務員的調任主要針對國有企事業單位，高校等單位，還有就是非參公事業單位人員。如果已經屬于行政編制的人員是不能進行公務員調任的。
公務員調任的程序大家都知道行政編制的總量控制很嚴格，因此對于公務員的調任程序也很嚴格具體的流程我們來看下圖
從上圖我們可以看到大致的流程分爲八個階段。我個人覺得最爲重要的應該還是（二）至（五）這幾個步驟，這幾個步驟就是確定人選的，沒有這個步驟一切都是空談，剩余的步驟也都是正常的流程操作。
公務員調任的具體條件要求對于調任的對象並不是千篇一律任何人都可以參加的，對于個人也有一定的基本要求，畢竟調任的都是領導崗位人員，因此在人員要求也有一定的要求，具體我們來看下圖
這裏對于學曆，年齡，專業技術職稱等級都有了具體的規定。具體的大家可以參考上圖自行閱讀。
公務員調任也是公務員隊伍交流的重要途徑，也很大程度上提升了公務員隊伍的整體質量。對于符合條件的朋友如果有機會還是可以去試一試的。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）
