引言：體制內的朋友都知道，在事業編制體系中分爲管理，專業技術，工勤這三種崗位。這三種崗位也是大家平時熱議的話題，今天開始小編就分爲三篇給大家介這三種崗位，今天開始第一篇，先給大家聊聊事業單位管理崗。
什麽是事業單位管理崗如果說什麽是管理崗，我個人也是難以給大家解釋清楚。我們可以換個角度來理解，一個事業單位的存在必定會有人在單位幹活，那麽這麽多人必定要有人來管理，這樣一來從事管理工作的崗位或者從事領導工作的崗位我們就可以簡單理解爲管理崗位。這是我個人的看法，我們從百度的解釋來看看什麽是管理崗，請看下圖
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我們從這個解釋來看，管理崗主要突出的就是管理，在我們平時的單位中管理崗位居多，一般來說大多是事業單位的領導基本上都屬于管理崗。
管理崗主要晉升方式和渠道大家都知道雖然是管理崗屬于事業編制，但是在管理崗也分的有具體對應的行政級別，我們這裏暫時稱爲事業級別。根據分類管理崗一共分爲十個等級，從一到十級，分別對應的就是正部級到科員級別，具體請看下圖
這樣分級別那就一定有具體的晉升方式。2022年開始在縣級以下事業單位開始實施事業單位管理崗職員等級職級並行政策，我們可以把它理解爲公務員的職級並行政策的一個翻版，職員等級的職級並行政策是目前事業單位管理崗人員晉升的主要途徑，這裏需要注意的是晉升的是職員等級，並不是管理崗的崗位等級，這兩者有很大差距。除了這個職級並行政策外，那就是走實職的晉升路線，這個晉升的難度要比職員等級職級晉升要難，畢竟是實職的晉升。具體的職員等級職級晉升年限表請看下圖
管理崗的工資待遇工資待遇方面，事業單位工作人員的工資組成大致相同，崗位工資，薪級工資，績效工資以及各項補貼。這裏的的崗位工資和薪級工資統一標准，其他的補貼根據地方制定，具體現行的崗位和薪級工資標准如下圖
這裏需要注意的是由于現在實施的是職員等級職級並行政策，晉升職員後所享受的崗位工資待遇和實際上圖有所差距，具體的職級工資如下圖
這就是事業單位管理崗位的一些事情，後期給大家繼續分享介紹專業技術崗個工勤崗。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）
