引言：上一篇給大家介紹了面試類型的“結構化”面試，今天就來聊聊“結構化小組”面試。
什麽是“結構化小組”面試“結構化小組”從名字來看主要還是以以往的結構化面試，但是這類面試加入了小組的模式，在考試環節中加入了點評和回應環節。從總體來看我們可以粗暴的認爲“結構化面試”就是由原來一個人的面試變成了三個人或者四個人共同面試。
面試具體流程根據小編之前參加“結構化小組”的面試經曆來看，“結構化小組”面試流程主要爲：簽到查驗身份—隨機抽號分組—候考—看題備考—正式答題面試—點評—回應點評—考試結束。從這個大致流程來看這裏與結構化面試的主要區別在于多了看題備考，點評以及回應點評環節，其他的就和結構化沒有很大區別。
這裏還要注意的是由于是多人參加面試，一般情況是三個人同時進入面試，這裏就有個答題順序問題，一般的考題也是三個，爲了保證公平性，答題順序的設置上也合理的讓每一位考生都有首次答題的機會。舉個例子考生ABC，三道題的答題順序就爲：第一題ABC，第二題BCA，第三題CAB。至于具體的評論和回應環節如下圖所示
那些崗位會采用這種面試模式目前這種面試模式在國考的稅務系統中采用得較多，我本人也是有幸參加了2020年河南稅務系統的面試，當時稅務系統采用這樣的面試方式已經有了大概三年左右的時間，據我個人了解目前也還在沿用這種模式，我個人大膽預測，今後也會有更多的部門或者省份采用這種模式，不排除省考也會采用這樣的方式。
“結構化小組”模式下的優勢“結構化小組”的面試模式是在結構化基礎上的又一次革新。通過我個人的參加我認爲主要的利弊有以下幾點：
第一，小組化的面試打破了原有的固定面試思維，更加體現了創新性。第二，多人同時參加面試，更具有橫向對比性，更能體現人才的選拔。第三，加入點評與回應環節，更能突顯個人能力和水平。
以上就是“結構化小組”面試的相關內容，未來隨著用人單位對人員素質要求的不斷提高，今後也會不斷更新改進各類面試模式，無論如何改進，只要自己能力優異一定能脫穎而出的。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）
