引言：身邊好多朋友都在抱怨雖然在體制內在外人看來工作很有面子，但是說到裏子只有自己知道，工資待遇低，工作壓力大等等都成爲大家吐槽的地方，但是爲了生計很少見大家主動辭職的。從另外一個方面來看，大部分基層事業編制的人員都很迷茫，因爲看不到也找不到未來發展的希望，或者說是未來的路可能是一眼望到頭了，今天就來聊聊基層事業編制人員的出路到底在哪裏。

在基層“萬年管理九”一直被大家所流傳，似乎成爲了一種常態化在管理崗想要晉升難于上青天，但是這都是之前的事情了。2022年起在縣級以下事業單位管理崗開始實施職員等級職級並行政策，這一政策出台在一定的程度上打破了“萬年管九”的魔咒。

也正是這一政策的出台，讓一大部分管理崗人員看到了未來的希望，但是隨著這幾年政策的實施來看，這原本的希望之光逐漸變的微弱。究其原因還是在于崗位名額比例的限制，根據我所在地方政策來看，即便是順利實施政策，也仍然會有一半的人仍然停留在管理九級，雖然有點殘酷但是起碼有希望，目前來看在縣鄉兩級基層單位，退休能正常晉升八級，加把勁到七級還是有可能的，可也就是目前管理崗人員的一種出路。

之前有提到過越來越多的年輕人在選擇崗位時候會偏向于專業技術崗。這也是因爲專業技術崗的晉升不同于管理崗的職級晉升，走的是職稱晉升路線，在同等學曆工齡的情況下，一個專業技術中級職稱的工資待遇是要高于八級職員的，再加上職稱聘任不需要像職級晉升那樣複雜，最近一直受到年輕人的青睐。

從另外角度來說，專業技術崗的整體晉升寬度要比管理崗好，就拿專業技術中級來說就分了三個等級，而管理崗八級只有一個等級，這時候就體現優勢了。就目前來看，縣鄉基層專業技術人員中級職稱是保底的，結合自身的優勢大力發揮，在退休之前還是有機會搞到副高的。

現在大家都說考公圈內非常的卷，其實是有一定的道理，其他原因不說就光光說事業編制在職去考公務員的每年也不在少數，大部分年輕人不甘于目前的現狀，在參加工作後仍然會參加公務員的考試，我所在單位的年輕人只要符合條件的年年都會參加，今年就有參加國考考上了市一級的金融監督管理局的，由此可見年輕人也是卷的很。

事業編制相較于其他的職業來說還是較爲穩定的，看其未來發展道路雖然有一定的難度，但還是有發展的空間。對于基層事業編制人員來說，發展空間雖然有限但也存在有，其實還是要看個人的能力。我一直覺得是金子不論在哪裏總會發光的。